Um dos grandes problemas enfrentados na contratação de cargos integralmente técnicos ou da área de tecnologia, é que nem sempre o profissional de Recursos Humanos conseguirá avaliar de forma tão efetiva todas as habilidades específicas propostas para as chamadas “vagas tech”, comuns a área de TI, levando a necessidade de um profissional Tech Recruiter.
Mas afinal, quem é o Tech Recruiter e o que faz esse profissional?
O Tech Recruiter, ou IT Recruiter (recrutador da área de TI), é o profissional responsável pelo processo de recrutamento e seleção de profissionais da área de tecnologia, principalmente desenvolvedores de sistemas, programadores e profissionais que integram a área da Tecnologia da Informação.
Também conhecido como recrutador técnico, esse profissional irá avaliar não apenas os aspectos comportamentais dos candidatos e as exigências da vaga, mas também as habilidades técnicas dos futuros colaboradores, como:
- Conhecimento sobre linguagem de programação;
- Lógica de programação;
- DEV x DBA;
- DevOPS;
- GIT;
- UX Design, entre muitas outras.
Quem pode ser um Tech Recruiter? Exigências e perfil profissional
Se você é um profissional da área de Recursos Humanos ou até mesmo da área de tecnologia e pretende ingressar como Tech Recruiter é muito importante que você entenda qual é o perfil exigido pelo mercado e as exigências técnicas que você precisa dominar para conseguir essa posição.
Se você já é formado em RH é importante fazer uma especialização, MBA, ou curso específico focado no Recrutamento Técnico para que você desenvolva noções de tecnologia, compreendendo as soft skills necessárias.
Além de conhecer tecnicamente as habilidades, procedimentos e técnicas que irá avaliar futuramente nos profissionais.
Agora, se você é um especialista em tecnologia e tem o objetivo de atuar como Tech Recruiter é importante desenvolver os conhecimentos da área de Recursos Humanos, podendo ingressar em uma graduação em RH ou Psicologia, ou adquirir um treinamento focado na prática para conseguir se inserir na profissão.
Perfil de um Tech Recruiter – Habilidades
- Conhecimentos e habilidades em tecnologia
- Conhecimentos e habilidade em Recursos Humanos
- Noções técnicas das áreas e vertentes de TI
- Fluência em Inglês
- Falar a mesma linguagem dos programadores e desenvolvedores
- Perfil inovador, curioso e questionador
- Comunicação assertiva
- Pensamento estratégico
- entre outras.
Qual o salário de um Tech Recruiter?
O salário médio de um Tech Recruiter gira em torno de R$5.856,00 podendo chegar a R$14 mil por mês. Isso conforme a experiência do profissional, do porte da empresa e da região ou cidade de atuação.
Os 4 desafios do profissional de Tech Recruiter
A tecnologia é uma das áreas mais complexas e difíceis de acompanhar. Isso porque, diariamente surgem novas ferramentas, possibilidades, linguagens de programação e uma série de evoluções que o profissional que atua como Tech Recruiter precisa dominar.
Entretanto, o mercado de Tech Recruiter está em constante ascensão. Segundo uma lista anual de profissões divulgada pelo Linkedin, o Tech Recruiter está em primeiro lugar no ranking das 25 profissões que mais irão crescer em 2022.
Com a alta demanda das empresas por profissionais de tecnologia, as organizações necessitam de reforço para aquisição de grandes talentos.
Confira abaixo os 4 maiores desafios dos profissionais de Tech Recruiter:
1º Encontrar bons profissionais de tecnologia com a qualificação necessária para a vaga.
2º Solucionar problemas na descrição das vagas tech, que geralmente não são bem definidas, prejudicando os processos.
3º Falta de benefícios e uma remuneração que seja atraente para conquistar grandes talentos.
4º Processos de seleção muito longos, podendo perder talentos durante a contratação.
Agora que você já sabe o que faz um Tech Recruiter, suas funções, e as habilidades exigidas pelo mercado, que tal começar a planejar o próximo passo da sua carreira?
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O que você vai aprender:
Entrevista Técnica e Comportamental; Aplicação de Testes e Dinâmicas; Elaboração de Avaliação de Desempenho; Pesquisa de Clima; Aplicação de Treinamentos; Elaboração de Plano de Cargos e Salários; Entrevista de Desligamento; Elaboração de Ações de Motivação e Engajamento; Desenvolvimento de Planos de Ação; Tabulação e Análise de Resultados;
