RH, voc\u00ea sabia que o Fit Cultural \u00e9 uma das formas mais efetivas de localizar \u201caquele candidato ideal\u201d integrado \u00e0 cultura de uma empresa?
Se voc\u00ea \u00e9 da \u00e1rea de Recursos Humanos com certeza sabe que um dos grande objetivos ao procurar o candidato \u00e9 conseguir encontrar um profissional que possua a capacidade de se adaptar aos valores e prop\u00f3sitos da empresa, levando em considera\u00e7\u00e3o aspectos como cren\u00e7as, valores e cultura organizacional.
Uma das a\u00e7\u00f5es mais efetivas para esse \u201cmatch\u201d perfeito tem sido a aplica\u00e7\u00e3o de question\u00e1rios e testes para composi\u00e7\u00e3o do Fit Cultural. Mas ser\u00e1 que voc\u00ea sabe exatamente o que \u00e9 e como funciona a defini\u00e7\u00e3o de um Fit Cultural na pr\u00e1tica?
O que \u00e9 Fit Cultural?
O conceito de Fit Cultural se resume a capacidade de uma pessoa se adaptar \u00e0 cultura, valores e prop\u00f3sitos de uma empresa. Isso acontece quando existe um encaixe ou alinhamento entre o colaborador (com suas habilidades e tra\u00e7os de personalidade) e a empresa (com sua cultura, miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores).
O Fit Cultural \u00e9 capaz de mensurar a probabilidade real de um candidato ser capaz de se adaptar de forma efetiva \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, aproximando aqueles candidatos com comportamentos, ideologias e objetivos comuns aos valores que norteiam a empresa.
Sendo assim, quando falamos que um profissional tem o \u201cFit Cultural da empresa\u201d significa que ele tem, al\u00e9m das Softs Skills e tra\u00e7os de personalidade, miss\u00e3o e valores conectados com os da organiza\u00e7\u00e3o, o que d\u00e1 mais chances dele \u201cse encaixar\u201d na vaga.
Sendo assim, quanto melhor a adequa\u00e7\u00e3o cultural entre ambos, mais forte ser\u00e1 a marca empregadora, elemento t\u00e3o importante na reten\u00e7\u00e3o de talentos.
Avalia\u00e7\u00e3o de Fit Cultural: Quais s\u00e3o os benef\u00edcios?
Contratar profissionais que compartilham prop\u00f3sitos e objetivos semelhantes, pode resultar em in\u00fameras vantagens e benef\u00edcios \u00e0s empresas, al\u00e9m de proporcionar ao profissional de RH mais assertividade e confian\u00e7a na defini\u00e7\u00e3o do candidato ideal.
Confira abaixo todos os benef\u00edcios gerados na contrata\u00e7\u00e3o de candidatos avaliados atrav\u00e9s de Fit Cultural:
- Maior precis\u00e3o e assertividade nas contrata\u00e7\u00f5es;
- Aumento significativo no desempenho e produtividade dos colaboradores;
- Diminui\u00e7\u00e3o das taxas de Turnover;
- Reten\u00e7\u00e3o de colaboradores;
- Diminui\u00e7\u00e3o de faltas e atrasos;
- Maior n\u00edvel de comprometimento dos colaboradores;
- Melhora do clima organizacional;
- Contribui para um bom relacionamento entre colegas e l\u00edderes;
- Fortalecimento da cultura da empresa.
Afinal, como realizar um processo seletivo a partir do Fit Cultural?
Antes de aplicar e analisar o Fit Cultural nas contrata\u00e7\u00f5es, \u00e9 muito importante que voc\u00ea, profissional de RH, dedique parte do seu tempo nas a\u00e7\u00f5es que precedem esse objetivo.
\u00c9 muito importante que voc\u00ea tenha clareza sobre a Cultura Organizacional da empresa e entenda de forma mais profunda todos os aspectos que envolvem a miss\u00e3o, vis\u00e3o e os valores da empresa, al\u00e9m de claro, compreender os comportamentos e objetivos que regem o dia a dia e as tarefas da organiza\u00e7\u00e3o.
Com todas essas defini\u00e7\u00f5es tra\u00e7adas, \u00e9 hora de enfim realizar o processo de sele\u00e7\u00e3o com base no Fit Cultural, analisando os perfis para defini\u00e7\u00e3o do candidato ideal.
Mas como fazer isso?
An\u00e1lise de Fit Cultural \u2013 3 exemplos no Processo Seletivo
A an\u00e1lise do Fit Cultural pode ser realizada atrav\u00e9s de testes e din\u00e2micas, onde o profissional de RH elabora quest\u00f5es direcionadas, como forma de analisar os perfis e encontrar o candidato ideal para determinada vaga.
A partir das respostas dadas, o RH consegue compreender a din\u00e2mica de pensamento e comportamento do candidato em diversas situa\u00e7\u00f5es. Aqui, h\u00e1 uma coleta dessas informa\u00e7\u00f5es a respeito do perfil, e se \u00e9 poss\u00edvel ou n\u00e3o alinh\u00e1-lo \u00e0 cultura da organiza\u00e7\u00e3o.
Quando as cren\u00e7as do candidato est\u00e3o em sintonia com a cultura, \u00e9 criada uma sinergia e ele, com certeza, ir\u00e1 atingir os objetivos descritos na vaga.
Confira abaixo 3 formas de avalia\u00e7\u00e3o de Fit Cultural que voc\u00ea pode inserir no seu processo de sele\u00e7\u00e3o.
- An\u00e1lise do Hist\u00f3rico Profissional
Durante a triagem de candidatos com base no Fit Cultural \u00e9 muito importante que o RH observe o perfil das empresas que o candidato j\u00e1 atuou, analisando as pr\u00e1ticas e valores dessas organiza\u00e7\u00f5es.
Entretanto, esse n\u00e3o deve ser o \u00fanico crit\u00e9rio para uma avalia\u00e7\u00e3o, afinal, muitas vezes a falta de sucesso de um profissional em uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 justamente por falta de Fit Cultural com a empresa.
- Din\u00e2micas de Grupo
As din\u00e2micas de grupo s\u00e3o essenciais para avaliar como profissionais se portam frente a situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, simulando viv\u00eancias reais que poder\u00e3o encontrar no dia a dia de uma empresa e nas rela\u00e7\u00f5es em grupo.
Por se tratar de uma a\u00e7\u00e3o em grupo, o profissional de RH consegue analisar caracter\u00edsticas fundamentais do Fit Cultural dos candidatos, como o trabalho em equipe, lideran\u00e7a, respeito aos colegas e a diversidade, situa\u00e7\u00f5es de conflito e aspectos comportamentais.
- Aplica\u00e7\u00e3o de Testes Online (Perfil Comportamental)
Os testes online de perfil comportamental s\u00e3o fundamentais para filtrar e destacar os candidatos alinhados \u00e0 cultura de uma empresa.
Esses testes conseguem avaliar de forma r\u00e1pida e eficaz alguns padr\u00f5es de comportamento, identificando como os candidatos reagem frente a determinadas situa\u00e7\u00f5es e seus posicionamentos em conflitos e adversidades.
Com esse tipo de teste o RH consegue identificar quais s\u00e3o os perfis mais harmoniosos e integrados aos objetivos da empresa.
Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 o Fit Cultural e como analisar, que tal inserir essas dicas nos processos de sele\u00e7\u00e3o?
Domine as t\u00e9cnicas e pr\u00e1ticas da \u00e1rea de Recursos Humanos
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O que voc\u00ea vai aprender:
Entrevista T\u00e9cnica e Comportamental Aplica\u00e7\u00e3o de Testes e Din\u00e2micas Elabora\u00e7\u00e3o de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Pesquisa de Clima Aplica\u00e7\u00e3o de Treinamentos Elabora\u00e7\u00e3o de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios Entrevista de Desligamento Elabora\u00e7\u00e3o de A\u00e7\u00f5es de Motiva\u00e7\u00e3o e Engajamento Desenvolvimento de Planos de A\u00e7\u00e3o Tabula\u00e7\u00e3o e An\u00e1lise de Resultados
