Avaliação de Desempenho: o que é, tipos e objetivos

Avaliação de Desempenho: o que é, tipos e objetivos

Já se perguntou como mensurar o desempenho de um colaborador ou de uma equipe de forma assertiva? Bom, para o profissional de RH, existem muitas metodologias capazes de acompanhar a performance, produtividade e o resultado dos times, mas poucas, tão eficazes como a Avaliação de Desempenho. Hoje você vai entender o que é, quais são os principais objetivos e os tipos de avaliação mais aplicadas nas empresas. O que é uma Avaliação de Desempenho? Avaliação de Desempenho é uma ferramenta estratégica utilizada pelo Departamento de Leia mais

Afinal, quanto ganha um profissional de RH?

Afinal, quanto ganha um profissional de RH?

Já se perguntou quanto ganha um profissional de RH? Quem atua no departamento de Recursos Humanos é considerado estratégico e fundamental para promover o bem estar dos colaboradores e impulsionar o crescimento da empresa. Quem está à frente do Departamento de Recursos Humanos realiza a gestão de pessoas com o intuito de promover melhoria no desempenho e na produtividade das equipes, reter grandes talentos, criar novas oportunidades, além de promover a cultura e intermediar interesses da empresa e colaboradores. Com tantas responsabilidades e demandas essenciais Leia mais

Motivação de Equipes: dicas para impulsionar o seu time

Motivação de Equipes: dicas para impulsionar o seu time

Empresas que investem na Motivação de Equipes apresentam melhores resultados, além de impulsionar a autoestima dos colaboradores e contribuir para a criação de um ambiente organizacional saudável, desafiador e harmonioso. Apesar de ser um processo fundamental para corporações, lideranças e também para o departamento de Recursos Humanos, nem sempre a motivação de equipes é trabalhada da forma correta. Segundo uma pesquisa realizada pelo Instituto Gallup, apenas 29% dos brasileiros se sentem engajados em seu ambiente de trabalho. Já um estudo produzido pelo Instituto Locomotiva aponta Leia mais

7 Conhecimentos essenciais para profissionais de RH

7 Conhecimentos essenciais para profissionais de RH

A área de Recursos Humanos é muito abrangente, representando um setor estratégico dentro das empresas e fundamental para o bom funcionamento de qualquer negócio. O profissional que almeja crescer na carreira, precisa desenvolver determinadas habilidades, competências e claro, dominar os conhecimentos essenciais para profissionais de RH. Entre as atribuições comportamentais da profissão, é necessário trabalhar a habilidade de liderança, comunicação, inteligência emocional, visão estratégica, gestão de riscos e criatividade. Já no âmbito do conhecimento, é necessário compreender as rotinas,  técnicas e processos dos principais subsistemas Leia mais

Afinal, o que é Job Hunter?

Afinal, o que é Job Hunter?

Você já ouviu falar na profissão de Job Hunter?  Bom, se a resposta foi negativa, imagine a seguinte situação: já parou para pensar como o mercado de trabalho mudou nos últimos anos? Se antes, um bom networking era capaz de garantir uma boa vaga de emprego, hoje as exigências e processos seletivos se tornaram muito mais complexos, dinâmicos e tecnológicos. Além disso, buscar a vaga ideal pode ser um processo muito mais complicado do que se imagina. É aí que entra o Job Hunter, o Leia mais

Entrevista Remota: Como Conduzir?

Entrevista Remota: Como Conduzir?

Com o avanço da tecnologia e um cenário pós-pandemia, a entrevista remota se tornou comum para milhares de empresas e agências de Recursos Humanos, facilitando as etapas da contratação, otimizando o tempo de recrutadores e candidatos, além de possibilitar mais comodidade e agilidade durante as entrevistas. Entrevista Remota: o que é e como funciona?  A entrevista remota é um formato de entrevista realizada 100% online, por meio de ferramentas digitais de vídeo, como o Google Meet, Skype, Zoom entre outras. Nesse modelo de entrevista, após Leia mais

Por que bons colaboradores pedem demissão? 10 motivos

Por que bons colaboradores pedem demissão? 10 motivos

Já se perguntou por que bons colaboradores pedem demissão? Segundo dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), apenas no primeiro trimestre de 2022, 30% dos trabalhadores formais brasileiros, optaram por deixar os seus empregos, representando uma ascensão histórica no país. Se engana quem pensa que isso só acontece no Brasil. Segundo uma pesquisa norte-americana, em 2021, 4,1 milhões de americanos largaram seus postos de trabalho em busca de novas oportunidades.  Esse movimento onde bons colaboradores pedem demissão ganhou até mesmo um nome, Leia mais

Como prestar serviços de RH para pequenas empresas

Como prestar serviços de RH para pequenas empresas

Está pensando em prestar serviços de RH para pequenas empresas mas não faz ideia de como começar? Bom, antes de mais nada é importante saber que a área de Recursos Humanos é muito abrangente e oferece diversas oportunidades aos profissionais do setor. Além de representar um mercado amplo e aquecido, existe um crescimento significativo na procura por serviços essenciais de RH, principalmente nas áreas de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores.  Vale lembrar que embora as empresas de pequeno porte não possuam Leia mais

Consultoria de RH: Como gerar lucro extra?

Consultoria de RH: Como gerar lucro extra?

Para os profissionais de Recursos Humanos, oferecer serviços de consultoria pode render bons lucros extras durante o mês. Entretanto, sabemos que começar o próprio negócio no segmento de RH é um grande desafio e certamente exige muita dedicação, estratégia, planejamento e foco por parte do profissional. A boa notícia é que com persistência, conhecimento técnico e prático da área, é possível chegar lá e conquistar muitos clientes. O que é uma Consultoria de RH? Uma Consultoria de RH é uma empresa ou profissional especializado, capaz Leia mais

Desligamento Humanizado: Como conduzir esse processo?

Desligamento Humanizado: Como conduzir esse processo?

O processo de demissão não é uma tarefa fácil. Nem para o colaborador que está prestes a receber uma notícia que irá modificar o percurso da sua atual trajetória profissional, quanto para a empresa que optou pelo desligamento. Entretanto, é possível minimizar ruídos e um possível impacto emocional, proporcionando apoio ao colaborador, com empatia e cuidado através do Desligamento Humanizado. É válido lembrar que antes de ser um funcionário, esse colaborador é um ser humano, com sentimentos e fragilidades constantes. Portanto, nada mais empático e Leia mais