Experiência do Candidato: 8 Dicas para Melhorar a Satisfação

Experiência do Candidato: 8 Dicas para Melhorar a Satisfação

A experiência do candidato refere-se à percepção que um indivíduo tem do processo seletivo de uma empresa. Abrange todas as etapas, ou seja, desde o primeiro contato até o feedback final.  Essa experiência pode influenciar significativamente a visão geral que o candidato tem da empresa e, consequentemente, sua decisão de aceitar ou não uma oferta de emprego.  Um processo seletivo bem estruturado e positivo pode aumentar a atratividade da empresa, enquanto uma experiência negativa pode desencorajar não apenas o candidato atual, mas também futuros candidatos Leia mais

Diversidade e Inclusão: Um Ambiente de Trabalho Mais Justo

Diversidade e Inclusão: Um Ambiente de Trabalho Mais Justo

Promover a diversidade e inclusão nas empresas não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas uma estratégia que pode contribuir com o sucesso de uma organização. Este artigo explora métodos práticos para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado. O que é Diversidade e Inclusão? Diversidade refere-se à presença de diferenças dentro de um dado ambiente, incluindo raça, gênero, idade, orientação sexual, capacidade, entre outros. Inclusão é a estratégia de gestão que assegura que todos os indivíduos se sintam valorizados e integrados, Leia mais

Benefícios Flexíveis: Vantagens para a Atração de Talentos

Benefícios Flexíveis: Vantagens para a Atração de Talentos

Os benefícios flexíveis têm se destacado como uma tendência inovadora no gerenciamento de recursos humanos.  Adaptáveis às necessidades individuais dos colaboradores, esses benefícios não apenas enriquecem o pacote oferecido pela empresa, mas também se mostram como uma ferramenta estratégica para atrair e reter talentos.  O que são Benefícios Flexíveis? Benefícios flexíveis são parte de um plano de remuneração variável onde os funcionários podem escolher entre diferentes tipos de benefícios, como seguro saúde, odontológico, vale farmácia, vale alimentação e até mesmo opções mais modernas como vale Leia mais

Retorno ao Candidato: O Impacto da Falta de Feedback

Retorno ao Candidato: O Impacto da Falta de Feedback

Atualmente, a maneira como as empresas conduzem seus processos seletivos pode influenciar significativamente na sua imagem e atração de talentos. Um aspecto frequentemente subestimado, mas importante, é o feedback aos candidatos. Este artigo explora o impacto negativo que a falta de retorno ao candidato pode gerar e como aprimorar essa prática. O Valor do Retorno ao Candidato O retorno ao candidato é uma ferramenta poderosa na área de recursos humanos. Ele não apenas ajuda o candidato a entender onde pode melhorar, mas também transmite a Leia mais

Inteligência Artificial no Mercado de Trabalho

Inteligência Artificial no Mercado de Trabalho

A integração da inteligência artificial (IA) no mercado de trabalho está revolucionando as empresas, trazendo mudanças significativas nos processos e nas exigências profissionais. Esta evolução apresenta desafios únicos, mas também abre um leque de oportunidades para aqueles preparados para se adaptar e evoluir. O Impacto da IA nos Empregos Atuais A automação impulsionada pela IA já está transformando o cenário de empregos. Tarefas repetitivas e administrativas estão sendo automatizadas, permitindo que os trabalhadores se concentrem em funções mais estratégicas e criativas.  Por exemplo, no setor Leia mais

Inbound Recruiting: O que é e como aplicar?

Inbound Recruiting: O que é e como aplicar?

O mundo dos recursos humanos está em constante evolução, e uma das tendências que tem ganhado destaque é o Inbound Recruiting. Esse método não apenas atrai os melhores talentos para sua empresa, mas também os envolve de maneira que eles estejam mais propensos a se juntar à sua equipe quando uma oportunidade surgir.  O que é Inbound Recruiting? Inbound Recruiting é uma estratégia que adapta os princípios do Inbound Marketing para o recrutamento de talentos. Assim como o marketing de atração busca converter pessoas em Leia mais

Feedback e Feedforward: Entenda a Diferença

Feedback e Feedforward: Entenda a Diferença

No ambiente de trabalho, a comunicação eficaz é essencial para o desenvolvimento de equipes e o sucesso organizacional. Duas ferramentas poderosas nesse processo são o feedback e o feedforward. Ambos são fundamentais para o crescimento profissional, mas possuem características distintas que podem impactar de maneiras diferentes o desempenho e a motivação dos colaboradores. Neste artigo, vamos explorar as diferenças entre feedback e feedforward e como você pode aplicá-los para maximizar os resultados. O que é Feedback? Feedback é uma ferramenta de desenvolvimento que envolve fornecer Leia mais

People Analytics: O que é e como aplicar no RH

People Analytics: O que é e como aplicar no RH

No mundo empresarial moderno, tomar decisões embasadas em dados é fundamental para o sucesso, e isso não é diferente quando se trata da gestão de pessoas. O People Analytics (Análise de Pessoas em português), surge como uma ferramenta poderosa para os profissionais de RH impulsionarem o desempenho e o engajamento dos colaboradores. O que é People Analytics? People Analytics é uma abordagem estratégica que utiliza dados para entender e melhorar diversos aspectos do ambiente de trabalho, desde recrutamento e seleção até desenvolvimento de talentos e retenção Leia mais

Endomarketing: O Poder do Marketing Interno

Endomarketing: O Poder do Marketing Interno

Se existe um objetivo que pode ser considerado universal entre todas as empresas é o desejo de fidelizar e engajar os seus clientes. E para obter sucesso nesse quesito, a maioria das organizações investe em boas ações e estratégias de marketing, certo? Mas você já parou para pensar como essas ações são estruturadas quando o principal propósito é engajar o público interno e encantar os seus próprios colaboradores? Nesse caso, elas passam a investir pesado em Endomarketing.  Profissional de RH, você já ouviu falar nesse Leia mais

O que é Talent Acquisition? Tudo que o RH precisa saber

O que é Talent Acquisition? Tudo que o RH precisa saber

Já viu alguma empresa crescer, prosperar e ter sucesso sem grandes talentos inseridos em uma equipe? Contratar profissionais aptos, habilidosos e qualificados para posições importantes é um dos grandes objetivos dos profissionais de RH.  Uma das abordagens estratégicas mais utilizadas para identificar e atrair esses talentos se chama Talent Acquisition.  Já ouviu falar? O que é Talent Acquisition? Talent Acquisition ou Aquisição de Talentos é um processo estratégico utilizado por recrutadores de diversas empresas para identificar, atrair, contratar e  até mesmo reter profissionais de alto Leia mais