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O que é Talent Acquisition? Tudo que o RH precisa saber

O que é Talent Acquisition? Tudo que o RH precisa saber

Já viu alguma empresa crescer, prosperar e ter sucesso sem grandes talentos inseridos em uma equipe? Contratar profissionais aptos, habilidosos e qualificados para posições importantes é um dos grandes objetivos dos profissionais de RH.  Uma das abordagens estratégicas mais utilizadas para identificar e atrair esses talentos se chama Talent Acquisition.  Já ouviu falar? O que é Talent Acquisition? Talent Acquisition ou Aquisição de Talentos é um processo estratégico utilizado por recrutadores de diversas empresas para identificar, atrair, contratar e  até mesmo reter profissionais de alto Leia mais

Tech Recruiter: afinal, quem é esse profissional?

Tech Recruiter: afinal, quem é esse profissional?

Um dos grandes problemas enfrentados na contratação de cargos integralmente técnicos ou da área de tecnologia, é que nem sempre o profissional de Recursos Humanos conseguirá avaliar de forma tão efetiva todas as habilidades específicas propostas para as chamadas “vagas tech”, comuns a área de TI, levando a necessidade de um profissional Tech Recruiter. Mas afinal, quem é o Tech Recruiter e o que faz esse profissional? O Tech Recruiter, ou IT Recruiter (recrutador da área de TI), é o profissional responsável pelo processo de Leia mais

Afinal, quanto ganha um profissional de RH?

Afinal, quanto ganha um profissional de RH?

Já se perguntou quanto ganha um profissional de RH? Quem atua no departamento de Recursos Humanos é considerado estratégico e fundamental para promover o bem estar dos colaboradores e impulsionar o crescimento da empresa. Quem está à frente do Departamento de Recursos Humanos realiza a gestão de pessoas com o intuito de promover melhoria no desempenho e na produtividade das equipes, reter grandes talentos, criar novas oportunidades, além de promover a cultura e intermediar interesses da empresa e colaboradores. Com tantas responsabilidades e demandas essenciais Leia mais

7 Conhecimentos essenciais para profissionais de RH

7 Conhecimentos essenciais para profissionais de RH

A área de Recursos Humanos é muito abrangente, representando um setor estratégico dentro das empresas e fundamental para o bom funcionamento de qualquer negócio. O profissional que almeja crescer na carreira, precisa desenvolver determinadas habilidades, competências e claro, dominar os conhecimentos essenciais para profissionais de RH. Entre as atribuições comportamentais da profissão, é necessário trabalhar a habilidade de liderança, comunicação, inteligência emocional, visão estratégica, gestão de riscos e criatividade. Já no âmbito do conhecimento, é necessário compreender as rotinas,  técnicas e processos dos principais subsistemas Leia mais

Por que bons colaboradores pedem demissão? 10 motivos

Por que bons colaboradores pedem demissão? 10 motivos

Já se perguntou por que bons colaboradores pedem demissão? Segundo dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), apenas no primeiro trimestre de 2022, 30% dos trabalhadores formais brasileiros, optaram por deixar os seus empregos, representando uma ascensão histórica no país. Se engana quem pensa que isso só acontece no Brasil. Segundo uma pesquisa norte-americana, em 2021, 4,1 milhões de americanos largaram seus postos de trabalho em busca de novas oportunidades.  Esse movimento onde bons colaboradores pedem demissão ganhou até mesmo um nome, Leia mais

Como prestar serviços de RH para pequenas empresas

Como prestar serviços de RH para pequenas empresas

Está pensando em prestar serviços de RH para pequenas empresas mas não faz ideia de como começar? Bom, antes de mais nada é importante saber que a área de Recursos Humanos é muito abrangente e oferece diversas oportunidades aos profissionais do setor. Além de representar um mercado amplo e aquecido, existe um crescimento significativo na procura por serviços essenciais de RH, principalmente nas áreas de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores.  Vale lembrar que embora as empresas de pequeno porte não possuam Leia mais

Requisição de Pessoal: O que é e pra que serve?

Requisição de Pessoal: O que é e pra que serve?

A área de Recursos Humanos é responsável por várias rotinas que envolvem a gestão de pessoas, como o recrutamento e seleção de novos colaboradores. A requisição de pessoal é o primeiro passo para a contratação de funcionários e vem antes do processo de recrutamento e seleção. Porém, você sabe o que é e pra que serve a requisição de pessoal?  Continue a leitura e confira! O que é uma Requisição de Pessoal? A requisição de pessoal é um instrumento utilizado pelo RH para contratação de Leia mais

Employer Branding: O que é e como pode ser aplicado pelo RH?

Employer Branding: O que é e como pode ser aplicado pelo RH?

O employer branding é um conjunto de técnicas e ferramentas capazes de gerar uma percepção positiva do mercado a respeito de uma empresa e do seu ambiente de trabalho.  Cada vez mais essa estratégia vem ganhando destaque na área de Recursos Humanos, pois auxilia na atração e retenção de talentos,  além de impulsionar a gestão de pessoas.  Quer saber mais sobre o employer branding? Continue a leitura e confira! O que é employer branding? A expressão em inglês que pode ser traduzida por “marca do Leia mais

Entenda o que é um Business Partner no RH

Entenda o que é um Business Partner no RH

Cada vez mais as organizações se tornam competitivas e com desafios que surgem a todo momento. Muitos destes desafios estão ligados ao lado humano e por isso, o RH precisa buscar por parceiros de negócio. Assim, surge a figura do Business Partner que é o profissional responsável por conectar a área de RH com todos os setores da empresa, auxiliando na gestão estratégica e na tomada de decisões. Ele atua como um consultor interno e auxilia no relacionamento entre todos os setores da empresa e Leia mais

Recrutamento: Interno/Externo/Misto

Recrutamento: Interno/Externo/Misto

O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos para uma determinada vaga. Existem vários tipos de recrutamento e a melhor opção depende da estratégia da empresa e do perfil da vaga em aberto. Muitas optam pelo recrutamento interno, que busca por profissionais dentro da empresa, e outros pelo recrutamento externo, que busca por profissionais fora da empresa. Outros preferem utilizar o recrutamento misto, que é a junção dos dois recrutamentos anteriores. Para esclarecer sobre essas formas de recrutamento, separamos as Leia mais