Com o avanço da tecnologia e um cenário pós-pandemia, a entrevista remota se tornou comum para milhares de empresas e agências de Recursos Humanos, facilitando as etapas da contratação, otimizando o tempo de recrutadores e candidatos, além de possibilitar mais comodidade e agilidade durante as entrevistas.
Entrevista Remota: o que é e como funciona?
A entrevista remota é um formato de entrevista realizada 100% online, por meio de ferramentas digitais de vídeo, como o Google Meet, Skype, Zoom entre outras.
Nesse modelo de entrevista, após o candidato realizar a sua candidatura, ele pode ser convidado a participar de uma entrevista remota, por meio de um link, onde terá a oportunidade de se apresentar e responder as perguntas do recrutador através da tela do seu notebook, computador ou smartphone.
A entrevista remota também pode acontecer através da gravação de um vídeo, onde a empresa envia um link ao candidato, com um direcionamento para um sistema próprio, onde essa entrevista será gravada em tempo real com perguntas aparecendo na tela para serem respondidas e enviadas ao recrutador posteriormente através do próprio sistema.
Entrevista Remota: Principais vantagens em optar por esse formato
Durante a Pandemia a entrevista remota se tornou um padrão em todas as empresas do mundo e viabilizou todas as vantagens em optar por esse formato. Hoje em dia, mesmo em um cenário pós pandemia, muitas empresas ainda adotam essa modalidade, afinal, o modelo remoto trouxe muitas facilidades para os candidatos e profissionais de RH.
Conheça as vantagens:
- Comodidade para recrutadores e candidatos;
- Quebra de barreiras geográficas, podendo entrevistar candidatos em qualquer lugar do mundo;
- Deixa o candidato mais à vontade e menos nervoso, o que é comum na entrevista presencial;
- Mais segurança para candidato e recrutador;
- Otimização de tempo para ambos os lados;
- Possibilita a gravação de conversas para uma análise posterior.
Mas afinal, como conduzir uma Entrevista Online de forma assertiva?
Antes de realizar uma Entrevista virtual, é importante entender as particularidades desse formato e produzir um planejamento assertivo para que todo o processo ocorra da melhor forma, evitando erros e falhas e proporcionando a mesma efetividade de uma entrevista presencial. Confira:
- Envie um e-mail com antecedência, explicando todos os detalhes da entrevista: inclua o dia e horário da entrevista, o link da sala de reunião e dê um passo a passo de como acessar corretamente.
- Prepare o ambiente e confira suas ferramentas: É importante que o recrutador prepare um ambiente visualmente agradável e sem elementos de distração. Cheque sua internet, webcam, iluminação e o funcionamento do som para evitar falhas.
- Dê atenção a sua imagem pessoal: Lembre-se que o entrevistador é um representante da empresa e precisa repassar uma boa imagem durante o processo de seleção, capriche!
- Elabore um questionário base para guiar a conversa: Crie um roteiro para a sua entrevista, com todos os tópicos relevantes para o preenchimento da vaga. Foque no formato semiaberto para desenvolver o assunto e questionar todos os pontos necessários durante o diálogo.
- Estabeleça parâmetros para avaliar o comportamento do candidato: Um dos pontos mais valiosos é entender o comportamento do candidato, né? Portanto, observe a apresentação pessoal e a dedicação em preparar um espaço visualmente agradável, o cuidado em ter estudado sobre a empresa e claro, a pontualidade para acessar a sala de reunião.
Seguindo as dicas acima, dificilmente você, recrutador, terá problemas na execução de um processo seletivo remoto.
Quer se especializar em todas as técnicas de Recrutamento e Seleção na prática para conduzir processos otimizados e assertivos? Acesse o treinamento RH na prática e aprenda de forma simples, rápida e intuitiva todos os principais processos, conceitos e técnicas para dominar as rotinas de RH o mais rápido possível.
