Geralmente todos conhecem, ou pelo menos já ouviram falar, dos setores de Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP) dentro de uma empresa.
Porém, poucos entendem que, embora sejam áreas interligadas, existe uma grande diferença entre as atribuições e atividades que elas executam, assim como o perfil técnico e comportamental dos profissionais.
De modo bem sucinto e objetivo, podemos dizer que o setor de RH é o CORAÇÃO de uma empresa, enquanto o setor de DP é a RAZÃO dela.
Pensando nisso, você sabe quais são as principais diferenças entre os setores?
Continue a leitura e confira!
RH X DP
Os setores de RH e DP são responsáveis pela relação entre empregador e empregado, sendo que a primeira lida diretamente com a gestão do capital humano, ou seja, as pessoas e, o segundo é responsável pelos processos administrativos e burocráticos relacionados ao quadro de colaboradores.
O que acontece é que muitos confundem DP com RH, pelo fato de às vezes, se centralizarem em uma mesma sala e as atividades serem realizadas pelas mesmas pessoas. Isso não é um problema, desde que os profissionais entendam as diferenças e as atribuições de cada área, a importância de cada uma delas e que uma não sobreponha a outra.
O PROFISSIONAL DE RH
O profissional de RH é o responsável pela Gestão de Pessoas de uma empresa. Ele desenvolve uma série de atividades com foco estratégico e funções que são voltadas para o desenvolvimento humano e organizacional. Tem um papel determinante na tomada de decisão, além de zelar pela identidade da empresa e bem estar dos colaboradores.
Esse profissional realiza entrevista de admissão, desempenho e desligamento de colaboradores, propõe e implementa programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, ações para melhorar o clima organizacional, é responsável por definir questões de cargos e salários, elaborar gráficos gerenciais, cuidar de aspectos de liderança, motivação, qualidade de vida no trabalho, entre outras tantas tarefas relacionadas a gestão de pessoas, além é claro, de conciliar os interesses da organização e dos colaboradores.
O PROFISSIONAL DE DP
O profissional DP é o responsável pelas rotinas e processos administrativos envolvidos na administração do quadro de colaboradores, garantindo o cumprimento da Legislação Trabalhista e Previdenciária na relação entre empresa e empregados.
Esse profissional realiza o controle e processamento da folha de pagamento, encargos sociais, admissões, férias, afastamentos, demissões, gestão de benefícios, assim como acompanha as convenções coletivas, contribuições sindicais, entre outras tantas tarefas relacionadas ao quadro de pessoal, além é claro, de esclarecer possíveis dúvidas dos colaboradores.
PERFIL PROFISSIONAL
Atuar no setor de Recursos Humanos ou no de Departamento Pessoal necessita de alguns requisitos técnicos e competências específicas.
Para atuar com RH é essencial o conhecimento das práticas de gestão de pessoas e por isso é importante que o profissional desenvolva a capacidade de compreender o comportamento humano nas organizações, os quais incluem os aspectos culturais, o domínio do processo de aprendizagem, o funcionamento das equipes de trabalho e o exercício da liderança.
Entre os requisitos técnicos estão o conhecimento e domínio de ferramentas, metodologias e técnicas que instrumentalizam a gestão de pessoas.
Já para atuar com DP é indispensável o conhecimento nas rotinas e processos do Departamento Pessoal, pois é essencial conhecer a fundo os processos operacionais.
Manter-se atualizado é outro requisito essencial, visto que a Legislação Trabalhista, Convenções Coletivas, Tributação e o relacionamento com as Entidades Governamentais estão em constantes mudanças e atualizações.
Além disso, conhecer ferramentas digitais como sistemas de folha de pagamento e plataformas de controle de ponto, por exemplo, auxilia e facilita o dia a dia desse profissional.
RH x DP: ENTENDA DE VEZ A DIFERENÇA!
Apesar do RH e o DP serem setores interligados, existem inúmeras diferenças entre as atribuições e atividades que eles executam.
O RH está alinhado com a gestão de pessoas e tem por objetivo potencializar o capital humano, gerindo o comportamento e o relacionamento entre os colaboradores, o clima corporativo como um todo, além de condicionar estratégias e resultados da organização.
Já o DP, está associado às práticas burocráticas e administrativas que envolvem os colaboradores e que devem ser seguidas pela empresa, a fim de que cumpra com as leis e normas, evitando assim processos e multas por infração à Legislação Trabalhista.
