Aprenda a implementar um RH estratégico em poucas semanas.
Conheça o programa que irá lhe mostrar todos os passos para uma implementação eficaz de um RH estratégico em qualquer empresa, com videoaulas práticas, detalhadas, material de apoio e auxílio com dúvidas. Tudo que você precisa para atuar com segurança na área de RH..
Você irá aprender, dentre muitas coisas:
Recrutar e selecionar pessoas
Implantar uma avaliação de desempenho
Fazer a gestão do clima organizacional
Planejar e ministrar treinamentos
Estruturar uma política de cargos e salários
Desenvolver ações motivacionais e de desenvolvimento pessoal
Conduzir um processo de desligamento
Fortalecer a missão, visão, valores e cultura organizacional
O que é RH na Prática?
O programa RH na Prática é o conhecimento de anos de prática com RH empacotados em videoaulas práticas organizadas e sem complicação.
Com ele, você irá aprender tudo que um profissional da área precisa conhecer no dia a dia e será capaz de realizar:
- Entrevista Técnica e Comportamental
- Aplicação de Testes e Dinâmicas
- Elaboração de Avaliação de Desempenho
- Pesquisa de Clima
- Aplicação de Treinamentos
- Elaboração de Plano de Cargos e Salários
- Entrevista de Desligamento
- Elaboração de Ações de Motivação e Engajamento
- Desenvolvimento de Planos de Ação
- Tabulação e Análise de Resultados
Conteúdo resumido do curso
Recrutamento & Seleção
- R&S por Competências
- Anúncio de Vaga
- Triagem de Currículos
- Roteiro de Entrevista
- Testes, Dinâmicas, Jogos e Avaliações
- Parecer da Entrevista
Avaliação de Desempenho
- AVD por Competências
- Tipos de Avaliação
- Critérios de Avaliação
- Formulário de Avaliação
- Tabulação de Resultados
- PDI - Plano de Desenvolvimento Individual
Clima Organizacional
- Gestão do CO
- Técnicas de Pesquisa de Clima
- Criação do Formulário de Pesquisa
- Aplicação da Pesquisa
- Tabulação e Análise de Resultados
- Desenvolvimento de Plano de Ação
Treinamento & Desenvolvimento
- T&D por Competências
- LNT - Levantamento das Necessidades de Treinamento
- Métodos de Ensino-Aprendizagem
- Planejamento de Treinamento
- Aplicação de Treinamento
- Avaliação de Treinamento
Cargos & Salários
- C&S por Competências
- Análise/Avaliação de Cargos
- Descrição de Cargos
- Política de Remuneração
- Pesquisa Salarial
- Tabela Salarial
Curso completo, objetivo e com benefícios incomparáveis:
- Conteúdo completo e aprofundado
- Videoaulas objetivas, práticas e didáticas
- Assista quando e onde quiser
- Conteúdo organizado para facilitar o aprendizado
- Acesso vitalício
- Ajuda com dúvidas
- Passo a passo de cada atividade do RH
- Material complementar para download
- Slides, formulários, planilhas e modelos de ferramentas exclusivas para download
- Maior conteúdo do mercado em um único curso
- Acesso imediato ao material
- Material Atualizado
- Certificado de 50 horas
Olha a diferença do que tem por aí:
Outros cursinhos
- Acesso por pouco tempo
- Desorganizado
- Desatualizado
- Incompleto
- Suporte lento e ineficaz
- Abordagens sem profundidade
- Acesso vitalício
- Aulas Organizadas
- Atualizado diariamente
- Abordagens profundas
- Suporte Rápido e Eficaz
- Comunidade para os alunos
O RH na Prática é para
Estudantes ou iniciantes na área de RH
Recém-formados que estão em busca de ingressar na área de RH
Interessados em atuar com RH, mesmo que não sejam formados
Veja o que você irá aprender:
Conceitos
- Gestão de Recursos Humanos
- RH – Origem – Subsistemas
- RH – Mercardo de Trabalho
- Gestão de Pessoas por Competências – O que é? Objetivo?
- Competências – O que é?
- Gestão de Pessoas por Competências – Vantagens
- Cultura Organizacional – Análise I
- Cultura Organizacional – Análise II
- Gestão por Competências – Dicas
Descrição de Cargos
- Descrição de Cargos – O que? Objetivo?
- Descrição de Cargos – Vantagens
- Tipos de Cargos
- Estrutura da Descrição de Cargos
- Coleta de Dados
- Questionário/Entrevista
- Mapeamento das Competências
- Competências Organizacionais
- Competências Técnicas & Comportamentais I
- Competências Técnicas & Comportamentais II
- Descrição de Cargos e Mapeamento de Competências – Dicas
Recrutamento & Seleção
- Recrutamento & Seleção – O que é? Objetivo?
- R&S por Competências – Vantagens
- R&S por Competências – Considerações
- Tipos de Recrutamento
- Abertura da Vaga
- Planejamento
- Anúncio da Vaga
- Triagem de Currículos
- Agendar a Entrevista
- Entrevista – Considerações
- Entrevista – Roteiro
- Entrevista – Linguagem Corporal
- Entrevista por Competências
- Análise de Referências
- Testes, Dinâmicas, Jogos e Avaliações
- Parecer da Entrevista
- Entrevista Técnica com o Gestor
- Feedback da Entrevista
- Gestão de Vagas
- Recrutamento e Seleção – Dicas
Testes, Dinâmicas, Jogos & Avaliações
- Testes, Dinâmicas, Jogos & Avaliações
- Ferramentas de Grupo
- Dinâmicas de Grupo
- Jogos por Competências
- Ferramentas Individuais
- DISC – Dominância
- DISC – Influência
- DISC – Estabilidade
- DISC – Conformidade
- Teste DISC
- Testes Técnicos
Avaliação de Desempenho
- Avaliação de Desempenho – O que é? Objetivo?
- Avaliação de Desempenho – Vantagens
- Papel do Avaliador e Avaliado
- Critérios de Avaliação
- Treinamento – Avaliador e Avaliado
- Tipos de Avaliação
- Avalição 90º
- Avaliação 180º
- Avaliação 360º
- Autoavaliação
- Avaliação por Competências
- Indicadores de Competências
- Formulário de Avaliação
- Reunião de Avaliação – Planejamento
- Tipos de Feedback
- Feedback – Fornecer/Receber
- PDC – Plano de Desenvolvimento de Competências
- Tabulação de Resultados
Clima Organizacional
- Gestão de Clima Organizacional – O que é? Objetivo?
- Tipos de Clima Organizacional
- Elementos que Influenciam o Clima
- Gestão do Clima
- Estratégias de Avaliação do Clima
- Pesquisa de Clima – Vantagens
- Técnicas de Pesquisa – Questionário
- Técnicas de Pesquisa – Entrevista
- Técnicas de Pesquisa – Painel de Debates
- Princípios da Pesquisa de Clima
- Aprovação da Pesquisa
- Definição dos Objetivos
- Planejamento da Pesquisa
- Escolha da Metodologia
- Parametrização das Respostas
- Criação do Formulário de Pesquisa
- Divulgação da Pesquisa
- Aplicação da Pesquisa
- Tabulação de Resultados
- Relatório – Feedback
- Plano de Ação
- Implantação do Plano de Ação
- Análise de Resultados do Plano de Ação
- Nova Pesquisa de Clima – Comparação de Resultados
Treinamento & Desenvolvimento
- Treinamento & Desenvolvimento – O que é? Objetivo?
- Vantagens
- Considerações
- Erros e Crenças
- Níveis de Aprendizagem
- Treinamento por Competências
- LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento
- LNT por Competências
- T&D – Princípios
- Planejamento de Treinamentos
- Métodos de Ensino-Aprendizagem
- Aprender pela Experiência
- Aprender pela Simulação
- Aprender pela Teoria
- Aprender pelo Desenvolvimento de Espírito
- Aprender pela Tecnologia
- Seleção do Método
- Responsabilidades do RH
- Treinamento de Integração – Onboarding I
- Treinamento de Integração – Onboardiing II
- Treinamento Funcional
- Treinamento Técnico
- Treinamento Comportamental
- Treinamento Técnico & Comportamental
- Treinamento de Liderança
- Níveis de Avaliação de Treinamento
- Avaliação de Reação
- Avaliação de Aprendizagem
- Avaliação Comportamental
- Avaliação de Resultados
Cargos & Salários
- Cargos e Salários – O que é? Objetivo?
- C&S – Vantagens
- Salário X Remuneração
- Remuneração Tradicional X Estratégica
- Plano de C&S por Competências
- Diagnóstico Organizacional
- Descrição de Cargos
- Mapeamento das Competências
- Avaliação de Cargos
- Avaliação por Pontos e Fatores I
- Avaliação por Pontos e Fatores II
- Avaliação por Pontos e Fatores III
- Classificação dos Cargos
- Pesquisa Salarial I
- Pesquisa Salarial II
- Pesquisa Salarial III
Endomarketing
- Gestão de Endomarketing – O que é? Objetivo?
- Endomarketing – Vantagens
- Gestão da Comunicação
- Público Alvo
- Tipos de Endomarketing I
- Tipos de Endomarketing II
- Motivação
- Planejamento I
- Planejamento II
- Planejamento III
- Lançamento
- Resultados
Desligamento
- Gestão de Desligamento
- Papel do RH
- Papel do Líder
- Solicitação de Desligamento
- Desligamento – Antes
- Desligamento – Durante
- Desligamento – Depois
- Entrevista de Desligamento
- Desligamento – Dicas
LGDP - Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais
- LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais
- Adequação do RH na LGPD
- LGPD e o Recrutamento & Seleção
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Produtividade
Como realizar mais atividades no dia a dia.
- Como se organizar para produzir mais
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Aprendizado Acelerado
Acelere seu aprendizado à distância. Estudando mais rápido e absorvendo mais conhecimento.
- Como aprender mais com cursos on-line
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Quem é a Alessandra?
Com formação em Gestão de Recursos Humanos e MBA em Gestão de Pessoas por Competências e Indicadores, Alessandra atua há oito anos com gestão de pessoas e tem sólida vivência nas rotinas de RH, desenvolvimento humano e organizacional.
Mas, teve um começo difícil, por ter uma rotina de atividades operacionais, com dificuldades em gerir equipes, sentir-se sobrecarregada com muitas demandas e por não ser ouvida pela direção das empresas.
Situações geradas pela pouca experiência e falta de segurança que só o conhecimento técnico e o domínio de ferramentas foi capaz de proporcionar.
Hoje, Alessandra compartilha seu conhecimento e ajuda profissionais de RH a sentirem-se mais confiantes, seguros e serem reconhecidos por seu trabalho.
FAQ
Perguntas Frequêntes
Onde será esse curso?
É um curso totalmente on-line e com videoaulas gravadas. Isso significa que você poderá assistir às aulas quantas vezes quiser e onde desejar (na sua casa, nas horas vagas, no trabalho, no transporte público ou em qualquer outro lugar com acesso à internet).
Tem material para download?
Sim, disponibilizamos os slides das aulas, formulários, planilhas e modelos de ferramentas exclusivas para download.
Importante ressaltar que o foco do material são as “videoaulas práticas.
Posso fazer download das videoaulas?
Não, as aulas podem ser assistidas apenas na plataforma. Mas o material complementar pode ser baixado.
Tem certificado?
Sim, você receberá um certificado de 50 horas.
Por quanto tempo terei acesso às aulas?
O tempo de acesso é 1 ano.
Na promoção que irá encerrar a qualquer momento, você recebe acesso vitalício ao curso.
O curso é atualizado?
Sim, eventualmente, são incluídas novas aulas com novos procedimentos e ferramentas que instrumentalizam a gestão de pessoas.
Todas as atualizações ficam disponíveis a todos os alunos do curso.
Qual é a carga horária do curso?
Não falo em carga horária, uma vez que é um dado irrelevante por vários motivos:
Primeiro: Seu objetivo deve ser aprender e não perder horas na frente de um computador.
Segundo: Aulas on-line têm um rendimento infinitamente superior aos cursos presenciais, seja pela não interrupção nas aulas, a aula flui sem parar, ou pela objetividade na hora de passar o conteúdo preparado com antecedência.
Por fim, não se atente à carga horária em cursos on-line, e sim se ele irá te ajudar a atingir o seu objetivo.
De qualquer forma, as mais de 200 videoaulas têm cerca de 25 horas de aulas gravadas, mais o material complementar.
O equivalente a um curso presencial de 120 horas.
Caso tenha alguma dúvida, terei ajuda?
Sim, nossa equipe irá te ajudar sempre que você precisar, mas sempre com assuntos passados em aulas.
Oferecemos ajuda com dúvidas relacionadas ao conteúdo apresentado em aulas.
Quando precisar, é só preencher o formulário detalhando sua dúvida. Farei o que estiver ao meu alcance para te ajudar.
É possível parcelar no boleto bancário?
Não, o parcelamento é apenas no cartão de crédito. Em boleto bancário ou transferência bancária é possível se inscrever apenas pagando à vista.
Até quando esse preço será mantido?
Não garantimos preços promocionais e condições de pagamento. O preço que consta na página pode mudar a qualquer momento sem aviso prévio.
O preço normal do programa é R$ 1.497
O curso encaminha para oferta de emprego?
Não, nosso objetivo é ensinar a prática de RH, o que irá te ajudar a encontrar novas oportunidades. Mas não fazemos esse trabalho de encaminhar para vagas.
O curso é reconhecido pelo MEC?
Esse é um curso livre. Não tem nenhuma relação com o MEC.
E se não gostar do conteúdo?
A resposta é simples, se não gostou e está dentro do período de garantia de 7 dias, a Hotmart devolve seu dinheiro de forma integral, sem qualquer desconto, independente da forma como fez o pagamento
Simples Assim!
Tem alguma regra para solicitar o cancelamento?
A única regra é que nos envie um e-mail dentro dos primeiros 7 dias em horário comercial para que possamos te passar o procedimento. Garantimos que é super simples.
Como posso fazer o pagamento da minha inscrição?
Pode fazer usando seu cartão de crédito (inclusive, pode parcelar em até 12x), pode usar 2 cartões de crédito, boleto bancário, transferência bancária e paypal.
Quanto tempo demora para eu ter acesso às aulas?
Caso realize o pagamento no cartão de crédito, paypal ou transferência bancária, leva de 20 a 60 minutos para receber um e-mail com os dados de acesso. Caso opte por boleto bancário, pode demorar até 3 dias úteis, após a data de pagamento do boleto. Tudo é feito de forma automática.
Vocês emitem Nota Fiscal?
Sim, após o término da garantia de 7 dias. Caso não receba, solicite à nossa equipe de atendimento.
Posso comprar em nome de empresa?
Sim, no momento em que colocar os dados, pode informar o CNPJ e os dados da empresa. Inclusive, pode ser um cartão de crédito corporativo também.
Ficou alguma dúvida?
É só chamar no whatsapp pelo botão abaixo.
Mas lembre-se: Você tem 7 dias de garantia de satisfação e não garantimos as condições informadas na página.
Se gostou do curso, faz sua inscrição agora e, se algo não te agradar, devolvemos todo o investimento.
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