A área de RH está cheia de termos específicos que podem confundir até mesmo profissionais mais experientes. Com a evolução constante das práticas de gestão de pessoas, novos conceitos e palavras surgem regularmente e, para te ajudar a desvendar esse vocabulário, compilamos um dicionário com os 10 termos de RH mais usados pelas empresas. Confira!
1. Onboarding
O processo de integração de novos colaboradores é de extrema importância para seu sucesso dentro da empresa. O onboarding envolve atividades que ajudam o recém-contratado a entender as políticas da empresa, sua cultura e as funções que vai desempenhar.
2. Offboarding
Contrário ao onboarding, o offboarding é o processo que ocorre quando um colaborador está deixando a empresa. Envolve a transição de tarefas e a finalização de projetos, garantindo que a saída seja tranquila tanto para o colaborador quanto para a organização.
3. Feedback
Um dos termos mais comuns no RH, o feedback é o ato de dar e receber retornos construtivos sobre o desempenho. Pode ser positivo ou negativo, mas sempre deve visar a melhoria contínua do indivíduo.
4. Turnover
Indica a taxa de rotatividade de funcionários dentro de uma empresa. Um turnover alto pode ser um indicativo de problemas no ambiente de trabalho, enquanto um baixo pode indicar uma boa saúde organizacional.
5. Outsourcing
É a prática de terceirizar determinadas funções ou serviços para empresas externas. O outsourcing pode ajudar a reduzir custos e focar no negócio principal da empresa.
6. Headhunting
Refere-se ao processo de recrutamento de candidatos altamente qualificados para posições específicas, muitas vezes para cargos de alto nível ou especializados.
7. Benchmarking
É o processo de comparar as práticas de negócios da sua empresa com as melhores do mercado, com o objetivo de ganhar insights e melhorar processos.
8. Empowerment
Este termo descreve o ato de dar poder e responsabilidade aos funcionários para tomar decisões. Isso pode aumentar a motivação e a satisfação no trabalho.
9. Compliance
Estar em compliance significa seguir as leis e regulamentos exigidos para o negócio. No RH, isso inclui tudo, desde normas trabalhistas até questões de diversidade e inclusão.
10. Soft Skills
São as habilidades interpessoais, ou seja, que determinam a capacidade de uma pessoa de interagir bem com os outros, como comunicação, liderança e empatia. São cada vez mais valorizadas no ambiente de trabalho moderno.
Esperamos que este dicionário ajude a esclarecer alguns dos conceitos mais comuns. Para continuar descobrindo mais sobre o universo de Recursos Humanos e manter-se sempre atualizado, não deixe de seguir o blog Viver de RH.
Aqui, compartilhamos regularmente dicas, estratégias e atualizações essenciais para profissionais da área. Junte-se a nossa comunidade e enriqueça sua carreira em RH!
