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Rotinas do RH: Confira tudo o que você precisa saber!

Recrutar e selecionar pessoas, planejar e ministrar treinamentos, estruturar política de cargos e salários, gerenciar equipes e desenvolver ações motivacionais e de desenvolvimento profissional, são apenas algumas das práticas que o profissional de RH precisa dominar. Caso contrário, a falta de prática nos processos mencionados, faz com que as atividades não sejam bem executadas, podendo causar inúmeros prejuízos para empresa e para os colaboradores. Pensando nisso, você sabe quais são as principais atividades que fazem parte da rotina do profissional de RH? Continue a leitura Leia mais→

Gestão de RH: 10 Principais Erros

O setor de Recursos Humanos é responsável pela gestão de pessoas de uma empresa, com foco no desenvolvimento humano e organizacional. A prática relacionada ao RH requer alguns conhecimentos essenciais para que o profissional responsável desempenhe as funções vitais do setor. Quando há falta de conhecimento e prática na área, é comum acontecer alguns equívocos. Porém, alguns erros podem trazer grandes prejuízos tanto para a empresa, quanto para os colaboradores. Pensando nisso, você sabe quais são os principais erros cometidos na gestão de RH? Continue Leia mais→

Headhunter: entenda o que é e o que ele faz

Um Headhunter é o profissional que busca por talentos e tem foco em escolher a pessoa certa para o lugar certo. Ele é responsável por preencher as vagas em aberto com os profissionais mais qualificados do mercado, garantindo competitividade, melhoria do ambiente laboral e na saúde financeira do negócio. Por isso, ele precisa conhecer o mercado de trabalho, a empresa e a vaga para escolher o profissional com o perfil ideal. Para esclarecer todas as suas dúvidas sobre o que é e o que faz Leia mais→

Turnover x Absenteísmo: Você sabe a diferença?

Turnover é um indicador de rotatividade de profissionais dentro de uma empresa e o Absenteísmo é um indicador de faltas e atrasos dos colaboradores. Ambos fazem parte da gestão de pessoal e precisam ser acompanhados pela área de Recursos Humanos. Esses indicadores podem causar um impacto negativo nos resultados da empresa caso suas taxas não sejam mantidas sob controle. Além disso, a empresa tem um aumento dos seus custos e uma queda na produtividade quando a quantidade de faltas/atrasos e o fluxo de entradas/saídas são Leia mais→

DISC: O que é e como analisar?

O DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental que identifica qual é o perfil mais predominante de acordo com a personalidade de cada indivíduo. A partir de suas características, a avaliação permite analisar quais são os fatores que levam uma pessoa agir de determinada forma no ambiente em que está inserida. Essa ferramenta é muito utilizada pelos profissionais de RH, sendo aplicada não só em recrutamento e seleção, mas também em treinamentos, em desenvolvimento de líderes, em Coaching e Mentoring. Quer saber mais sobre ele? Leia mais→

Principais Estilos de Liderança

Antigamente, acreditava-se que um líder já nascia um líder. Mas hoje em dia está mais do que comprovado que não é bem assim. Uma pessoa pode desenvolver habilidades de liderança, tendo atitudes que inspiram, motivam e guiam as pessoas ao seu redor, oferecendo para eles o melhor caminho para a conquista dos resultados e para o seu crescimento profissional e pessoal. Para isso, é importante conhecer todos os tipos de liderança e as suas funções. Separamos para você a explicação de cada uma delas. Continue Leia mais→

Cultura Vertical x Horizontal: Quais são as diferenças?

A cultura de uma empresa pode influenciar muito em todo o seu ambiente e nas relações entre colaboradores, fornecedores e clientes. Por isso, é fundamental que uma empresa tenha uma estrutura empresarial eficiente e adequada. Para isso, a cultura organizacional tanto vertical como horizontal pode auxiliar nesse processo. Mas você sabe quais as diferenças entre os tipos de cultura? Para esclarecer todas as suas dúvidas, separamos as principais diferenças entre cultura vertical e horizontal. Continue a leitura e confira! O que é Cultura Organizacional? A Leia mais→

A Pirâmide de Maslow na Motivação Profissional

A Pirâmide de Maslow também é conhecida como a hierarquia das necessidades e mostra quais os níveis necessários para que as pessoas alcancem a sua satisfação pessoal e profissional. Pois, quando alguém não tem as suas necessidades satisfeitas, isso afeta diretamente no seu comportamento de uma maneira negativa, o que pode comprometer a sua produtividade e ainda causar desmotivação. Por isso, a Pirâmide de Maslow é tão importante. Ela é dividida em cinco níveis de necessidades, estando em sua base as primárias, que são indispensáveis Leia mais→

Qual é a diferença entre Hard-Skills e Soft-Skills?

Algumas habilidades são necessárias para conseguir uma vaga no mercado de trabalho. Elas são definidas como hard skills e soft skills. Os termos soft skills e hard skills vem do inglês e se referem às habilidades que cada pessoa tem para desempenhar alguma ação ou tarefa. Mas qual a definição de cada um desses termos e quais as habilidades que eles envolvem? Continue lendo que vamos explicar tudo para você! O que são soft skills? As soft skills são as habilidades comportamentais de uma pessoa, Leia mais→

O que é a Metodologia do CHA?

O fator humano é um ponto fundamental e base de sucesso para as empresas. Por isso, o conceito de competência é bastante discutido. Para o mundo corporativo, competência significa um conjunto de técnicas e comportamentos fundamentais para atingir bons resultados. Porém, muitas vezes as empresas acabam encontrando dificuldades para avaliar as competências dos seus colaboradores e, para isso, buscam por metodologias que auxiliem na gestão de pessoas. Pensando nisso, você sabe o que é a metodologia do CHA? Continue a leitura e confira! O QUE Leia mais→