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Turnover x Absenteísmo: Você sabe a diferença?

Turnover x Absenteísmo: Você sabe a diferença?

Turnover é um indicador de rotatividade de profissionais dentro de uma empresa e o Absenteísmo é um indicador de faltas e atrasos dos colaboradores. Ambos fazem parte da gestão de pessoal e precisam ser acompanhados pela área de Recursos Humanos. Esses indicadores podem causar um impacto negativo nos resultados da empresa caso suas taxas não sejam mantidas sob controle. Além disso, a empresa tem um aumento dos seus custos e uma queda na produtividade quando a quantidade de faltas/atrasos e o fluxo de entradas/saídas são Leia mais

DISC: O que é e como analisar?

DISC: O que é e como analisar?

O DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental que identifica qual é o perfil mais predominante de acordo com a personalidade de cada indivíduo. A partir de suas características, a avaliação permite analisar quais são os fatores que levam uma pessoa agir de determinada forma no ambiente em que está inserida. Essa ferramenta é muito utilizada pelos profissionais de RH, sendo aplicada não só em recrutamento e seleção, mas também em treinamentos, em desenvolvimento de líderes, em Coaching e Mentoring. Quer saber mais sobre ele? Leia mais

Principais Estilos de Liderança

Principais Estilos de Liderança

Antigamente, acreditava-se que um líder já nascia um líder. Mas hoje em dia está mais do que comprovado que não é bem assim. Uma pessoa pode desenvolver habilidades de liderança, tendo atitudes que inspiram, motivam e guiam as pessoas ao seu redor, oferecendo para eles o melhor caminho para a conquista dos resultados e para o seu crescimento profissional e pessoal. Para isso, é importante conhecer todos os tipos de liderança e as suas funções. Separamos para você a explicação de cada uma delas. Continue Leia mais

​​Cultura Vertical x Horizontal:  Quais são as diferenças?

​​Cultura Vertical x Horizontal: Quais são as diferenças?

A cultura de uma empresa pode influenciar muito em todo o seu ambiente e nas relações entre colaboradores, fornecedores e clientes. Por isso, é fundamental que uma empresa tenha uma estrutura empresarial eficiente e adequada. Para isso, a cultura organizacional tanto vertical como horizontal pode auxiliar nesse processo. Mas você sabe quais as diferenças entre os tipos de cultura? Para esclarecer todas as suas dúvidas, separamos as principais diferenças entre cultura vertical e horizontal. Continue a leitura e confira! O que é Cultura Organizacional? A Leia mais

A Pirâmide de Maslow na Motivação Profissional

A Pirâmide de Maslow na Motivação Profissional

A Pirâmide de Maslow também é conhecida como a hierarquia das necessidades e mostra quais os níveis necessários para que as pessoas alcancem a sua satisfação pessoal e profissional. Pois, quando alguém não tem as suas necessidades satisfeitas, isso afeta diretamente no seu comportamento de uma maneira negativa, o que pode comprometer a sua produtividade e ainda causar desmotivação. Por isso, a Pirâmide de Maslow é tão importante. Ela é dividida em cinco níveis de necessidades, estando em sua base as primárias, que são indispensáveis Leia mais

O que é a Metodologia do CHA?

O que é a Metodologia do CHA?

O fator humano é um ponto fundamental e base de sucesso para as empresas. Por isso, o conceito de competência é bastante discutido. Para o mundo corporativo, competência significa um conjunto de técnicas e comportamentos fundamentais para atingir bons resultados. Porém, muitas vezes as empresas acabam encontrando dificuldades para avaliar as competências dos seus colaboradores e, para isso, buscam por metodologias que auxiliem na gestão de pessoas. Pensando nisso, você sabe o que é a metodologia do CHA? Continue a leitura e confira!  O QUE Leia mais

Gestão por Competências: O que é e como implantar?

Gestão por Competências: O que é e como implantar?

Existem várias formas de gerir equipes dentro das empresas e cada uma deve optar por aquela que melhor atende às suas necessidades. Mas também precisa estar atenta às inovações do mercado, de modo a buscar sempre um RH mais eficiente e estratégico. Dentre os variados modelos de gestão, a Gestão de Pessoas por Competências vem se mostrando uma tendência no mercado, pois engloba conhecimentos, habilidades e comportamentos que influenciam nos resultados das organizações e no sucesso profissional de seus colaboradores. Pensando nisso, você sabe o Leia mais

RH X DP: Saiba qual é a diferença

RH X DP: Saiba qual é a diferença

Geralmente todos conhecem, ou pelo menos já ouviram falar, dos setores de Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP) dentro de uma empresa.  Porém, poucos entendem que, embora sejam áreas interligadas, existe uma grande diferença entre as atribuições e atividades que elas executam, assim como o perfil técnico e comportamental dos profissionais. De modo bem sucinto e objetivo, podemos dizer que o setor de RH é o CORAÇÃO de uma empresa, enquanto o setor de DP é a RAZÃO dela. Pensando nisso, você sabe quais Leia mais

Profissional de RH: 10 Competências Essenciais

Profissional de RH: 10 Competências Essenciais

O profissional de RH é o responsável pela Gestão de Pessoas de uma empresa. Ele desenvolve uma série de atividades com foco estratégico e funções que são voltadas para o desenvolvimento humano e organizacional. É sem dúvidas, um profissional indispensável em uma empresa, pois tem um papel determinante na tomada de decisão, além de zelar pela identidade da empresa e bem estar dos seus colaboradores. Mas afinal, quais são as competências essenciais para atuar com RH? Continue a leitura e confira! O PERFIL DO PROFISSIONAL Leia mais

Gestão de Recursos Humanos: O que é? O que faz?

Gestão de Recursos Humanos: O que é? O que faz?

A área de Recursos Humanos é a responsável pela gestão dos colaboradores dentro das empresas e, por isso, é considerada um dos mais importantes pilares de uma organização. O setor de RH tem por objetivo potencializar o capital humano, visando alinhar os objetivos da empresa com a dos colaboradores e assim, promover a satisfação profissional. É através dos profissionais dessa área que se torna possível traçar ações alinhadas ao negócio e às estratégias da empresa, além de reter talentos, treinar e desenvolver pessoas e manter Leia mais