Arquivos evolução do rh

Headhunter: entenda o que é e o que ele faz

Um Headhunter é o profissional que busca por talentos e tem foco em escolher a pessoa certa para o lugar certo. Ele é responsável por preencher as vagas em aberto com os profissionais mais qualificados do mercado, garantindo competitividade, melhoria do ambiente laboral e na saúde financeira do negócio. Por isso, ele precisa conhecer o mercado de trabalho, a empresa e a vaga para escolher o profissional com o perfil ideal. Para esclarecer todas as suas dúvidas sobre o que é e o que faz Leia mais→

DISC: O que é e como analisar?

O DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental que identifica qual é o perfil mais predominante de acordo com a personalidade de cada indivíduo. A partir de suas características, a avaliação permite analisar quais são os fatores que levam uma pessoa agir de determinada forma no ambiente em que está inserida. Essa ferramenta é muito utilizada pelos profissionais de RH, sendo aplicada não só em recrutamento e seleção, mas também em treinamentos, em desenvolvimento de líderes, em Coaching e Mentoring. Quer saber mais sobre ele? Leia mais→

Principais Estilos de Liderança

Antigamente, acreditava-se que um líder já nascia um líder. Mas hoje em dia está mais do que comprovado que não é bem assim. Uma pessoa pode desenvolver habilidades de liderança, tendo atitudes que inspiram, motivam e guiam as pessoas ao seu redor, oferecendo para eles o melhor caminho para a conquista dos resultados e para o seu crescimento profissional e pessoal. Para isso, é importante conhecer todos os tipos de liderança e as suas funções. Separamos para você a explicação de cada uma delas. Continue Leia mais→

A Pirâmide de Maslow na Motivação Profissional

A Pirâmide de Maslow também é conhecida como a hierarquia das necessidades e mostra quais os níveis necessários para que as pessoas alcancem a sua satisfação pessoal e profissional. Pois, quando alguém não tem as suas necessidades satisfeitas, isso afeta diretamente no seu comportamento de uma maneira negativa, o que pode comprometer a sua produtividade e ainda causar desmotivação. Por isso, a Pirâmide de Maslow é tão importante. Ela é dividida em cinco níveis de necessidades, estando em sua base as primárias, que são indispensáveis Leia mais→

Qual é a diferença entre Hard-Skills e Soft-Skills?

Algumas habilidades são necessárias para conseguir uma vaga no mercado de trabalho. Elas são definidas como hard skills e soft skills. Os termos soft skills e hard skills vem do inglês e se referem às habilidades que cada pessoa tem para desempenhar alguma ação ou tarefa. Mas qual a definição de cada um desses termos e quais as habilidades que eles envolvem? Continue lendo que vamos explicar tudo para você! O que são soft skills? As soft skills são as habilidades comportamentais de uma pessoa, Leia mais→

O que é a Metodologia do CHA?

O fator humano é um ponto fundamental e base de sucesso para as empresas. Por isso, o conceito de competência é bastante discutido. Para o mundo corporativo, competência significa um conjunto de técnicas e comportamentos fundamentais para atingir bons resultados. Porém, muitas vezes as empresas acabam encontrando dificuldades para avaliar as competências dos seus colaboradores e, para isso, buscam por metodologias que auxiliem na gestão de pessoas. Pensando nisso, você sabe o que é a metodologia do CHA? Continue a leitura e confira! O QUE Leia mais→

RH X DP: Saiba qual é a diferença

Geralmente todos conhecem, ou pelo menos já ouviram falar, dos setores de Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP) dentro de uma empresa. Porém, poucos entendem que, embora sejam áreas interligadas, existe uma grande diferença entre as atribuições e atividades que elas executam, assim como o perfil técnico e comportamental dos profissionais. De modo bem sucinto e objetivo, podemos dizer que o setor de RH é o CORAÇÃO de uma empresa, enquanto o setor de DP é a RAZÃO dela. Pensando nisso, você sabe quais Leia mais→

Profissional de RH: 10 Competências Essenciais

O profissional de RH é o responsável pela Gestão de Pessoas de uma empresa. Ele desenvolve uma série de atividades com foco estratégico e funções que são voltadas para o desenvolvimento humano e organizacional. É sem dúvidas, um profissional indispensável em uma empresa, pois tem um papel determinante na tomada de decisão, além de zelar pela identidade da empresa e bem estar dos seus colaboradores. Mas afinal, quais são as competências essenciais para atuar com RH? Continue a leitura e confira! O PERFIL DO PROFISSIONAL Leia mais→

A Evolução Histórica do RH

A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH Em seu princípio, a área de Recursos Humanos era considerada responsável somente pelos processos técnicos e burocráticos de uma empresa e, as pessoas eram vistas apenas como mão de obra. Mas com o decorrer das décadas, essa visão foi evoluindo e sofreu inúmeras transformações, tornando os processos mais humanizados e menos burocráticos e contando com uma visão mais estratégica e organizacional. O objetivo era criar um relacionamento saudável entre a empresa e seus colaboradores, buscando formas de motivá-los e engajá-los, Leia mais→