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O que é a Metodologia do CHA?

O que é a Metodologia do CHA?

O fator humano é um ponto fundamental e base de sucesso para as empresas. Por isso, o conceito de competência é bastante discutido. Para o mundo corporativo, competência significa um conjunto de técnicas e comportamentos fundamentais para atingir bons resultados. Porém, muitas vezes as empresas acabam encontrando dificuldades para avaliar as competências dos seus colaboradores e, para isso, buscam por metodologias que auxiliem na gestão de pessoas. Pensando nisso, você sabe o que é a metodologia do CHA? Continue a leitura e confira!  O QUE Leia mais

Gestão por Competências: O que é e como implantar?

Gestão por Competências: O que é e como implantar?

Existem várias formas de gerir equipes dentro das empresas e cada uma deve optar por aquela que melhor atende às suas necessidades. Mas também precisa estar atenta às inovações do mercado, de modo a buscar sempre um RH mais eficiente e estratégico. Dentre os variados modelos de gestão, a Gestão de Pessoas por Competências vem se mostrando uma tendência no mercado, pois engloba conhecimentos, habilidades e comportamentos que influenciam nos resultados das organizações e no sucesso profissional de seus colaboradores. Pensando nisso, você sabe o Leia mais

RH X DP: Saiba qual é a diferença

RH X DP: Saiba qual é a diferença

Geralmente todos conhecem, ou pelo menos já ouviram falar, dos setores de Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP) dentro de uma empresa.  Porém, poucos entendem que, embora sejam áreas interligadas, existe uma grande diferença entre as atribuições e atividades que elas executam, assim como o perfil técnico e comportamental dos profissionais. De modo bem sucinto e objetivo, podemos dizer que o setor de RH é o CORAÇÃO de uma empresa, enquanto o setor de DP é a RAZÃO dela. Pensando nisso, você sabe quais Leia mais

Profissional de RH: 10 Competências Essenciais

Profissional de RH: 10 Competências Essenciais

O profissional de RH é o responsável pela Gestão de Pessoas de uma empresa. Ele desenvolve uma série de atividades com foco estratégico e funções que são voltadas para o desenvolvimento humano e organizacional. É sem dúvidas, um profissional indispensável em uma empresa, pois tem um papel determinante na tomada de decisão, além de zelar pela identidade da empresa e bem estar dos seus colaboradores. Mas afinal, quais são as competências essenciais para atuar com RH? Continue a leitura e confira! O PERFIL DO PROFISSIONAL Leia mais

Principais Tendências do RH Pós-Pandemia

Principais Tendências do RH Pós-Pandemia

Diante da pandemia do COVID-19, as relações de trabalho se transformaram consideravelmente de uma hora para outra, o que impactou e gerou novos desafios para o setor de Recursos Humanos. Neste cenário, as empresas tiveram que estabelecer novas formas de trabalho, novos processos e se adequar à nova rotina. Assim, os profissionais de RH passaram a criar estratégias para se adaptar a todas as mudanças, tanto durante quanto no pós-pandemia. Pensando nisso, você sabe quais são as principais tendências do RH pós-pandemia? Continue a leitura Leia mais

Gestão de Recursos Humanos: O que é? O que faz?

Gestão de Recursos Humanos: O que é? O que faz?

A área de Recursos Humanos é a responsável pela gestão dos colaboradores dentro das empresas e, por isso, é considerada um dos mais importantes pilares de uma organização. O setor de RH tem por objetivo potencializar o capital humano, visando alinhar os objetivos da empresa com a dos colaboradores e assim, promover a satisfação profissional. É através dos profissionais dessa área que se torna possível traçar ações alinhadas ao negócio e às estratégias da empresa, além de reter talentos, treinar e desenvolver pessoas e manter Leia mais

A Evolução Histórica do RH

A Evolução Histórica do RH

A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH Em seu princípio, a área de Recursos Humanos era considerada responsável somente pelos processos técnicos e burocráticos de uma empresa e, as pessoas eram vistas apenas como mão de obra. Mas com o decorrer das décadas, essa visão foi evoluindo e sofreu inúmeras transformações, tornando os processos mais humanizados e menos burocráticos e contando com uma visão mais estratégica e organizacional. O objetivo era criar um relacionamento saudável entre a empresa e seus colaboradores, buscando formas de motivá-los e engajá-los, Leia mais