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Você tem medo de cometer erros financeiros que impactem a empresa?

você está exausto pela carga excessiva de trabalho, alta demanda e prazos curtos?

Você tem medo de não conseguir lidar com situações complexas, como desligamentos e conflitos?

Você tem medo de não ser bom o suficiente e não atender às expectativas da empresa?

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Alessandra Leite

Formada em Gestão de Recursos Humanos, Alessandra atua há oito anos com gestão de pessoas e tem sólida vivência nas rotinas de RH, desenvolvimento humano e organizacional.

Teve um começo difícil, por ter dificuldades em gerir equipes, sentir-se sobrecarregada com muitas demandas e por não ser ouvida pela direção da empresa.

Situações geradas pela pouca experiência e falta de segurança que só o conhecimento técnico e o domínio de ferramentas é capaz de proporcionar.

Hoje, Alessandra compartilha conhecimento e ajuda profissionais de RH a sentirem-se mais confiantes, seguros e serem reconhecidos por seu trabalho

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  • Conceitos
    • Gestão de Recursos Humanos
    • RH – Origem – Subsistemas
    • RH – Mercardo de Trabalho
    • Gestão de Pessoas por Competências – O que é? Objetivo?
    • Competências – O que é?
    • Gestão de Pessoas por Competências – Vantagens
    • Cultura Organizacional – Análise I
    • Cultura Organizacional – Análise II
    • Gestão por Competências – Dicas
  • Descrição de Cargos
    • Descrição de Cargos – O que? Objetivo?
    • Descrição de Cargos – Vantagens
    • Tipos de Cargos
    • Estrutura da Descrição de Cargos
    • Coleta de Dados
    • Questionário/Entrevista
    • Mapeamento das Competências
    • Competências Organizacionais
    • Competências Técnicas & Comportamentais I
    • Competências Técnicas & Comportamentais II
    • Descrição de Cargos e Mapeamento de Competências – Dicas
  • Recrutamento & Seleção
    • Recrutamento & Seleção – O que é? Objetivo?
    • R&S por Competências – Vantagens
    • R&S por Competências – Considerações
    • Tipos de Recrutamento
    • Abertura da Vaga
    • Planejamento
    • Anúncio da Vaga
    • Triagem de Currículos
    • Agendar a Entrevista
    • Entrevista – Considerações
    • Entrevista – Roteiro
    • Entrevista – Linguagem Corporal
    • Entrevista por Competências
    • Análise de Referências
    • Testes, Dinâmicas, Jogos e Avaliações
    • Parecer da Entrevista
    • Entrevista Técnica com o Gestor
    • Feedback da Entrevista
    • Gestão de Vagas
    • Recrutamento e Seleção – Dicas
  • Testes, Dinâmicas, Jogos & Avaliações
    • Testes, Dinâmicas, Jogos & Avaliações
    • Ferramentas de Grupo
    • Dinâmicas de Grupo
    • Jogos por Competências
    • Ferramentas Individuais
    • DISC – Dominância
    • DISC – Influência
    • DISC – Estabilidade
    • DISC – Conformidade
    • Teste DISC
    • Testes Técnicos
  • Avaliação de Desempenho
    • Avaliação de Desempenho – O que é? Objetivo?
    • Avaliação de Desempenho – Vantagens
    • Papel do Avaliador e Avaliado
    • Critérios de Avaliação
    • Treinamento – Avaliador e Avaliado
    • Tipos de Avaliação
    • Avalição 90º
    • Avaliação 180º
    • Avaliação 360º
    • Autoavaliação
    • Avaliação por Competências
    • Indicadores de Competências
    • Formulário de Avaliação
    • Reunião de Avaliação – Planejamento
    • Tipos de Feedback
    • Feedback – Fornecer/Receber
    • PDC – Plano de Desenvolvimento de Competências
    • Tabulação de Resultados
  • Clima Organizacional
    • Gestão de Clima Organizacional – O que é? Objetivo?
    • Tipos de Clima Organizacional
    • Elementos que Influenciam o Clima
    • Gestão do Clima
    • Estratégias de Avaliação do Clima
    • Pesquisa de Clima – Vantagens
    • Técnicas de Pesquisa – Questionário
    • Técnicas de Pesquisa – Entrevista
    • Técnicas de Pesquisa – Painel de Debates
    • Princípios da Pesquisa de Clima
    • Aprovação da Pesquisa
    • Definição dos Objetivos
    • Planejamento da Pesquisa
    • Escolha da Metodologia
    • Parametrização das Respostas
    • Criação do Formulário de Pesquisa
    • Divulgação da Pesquisa
    • Aplicação da Pesquisa
    • Tabulação de Resultados
    • Relatório – Feedback
    • Plano de Ação
    • Implantação do Plano de Ação
    • Análise de Resultados do Plano de Ação
    • Nova Pesquisa de Clima – Comparação de Resultados
  • Treinamento & Desenvolvimento
    • Treinamento & Desenvolvimento – O que é? Objetivo?
    • Vantagens
    • Considerações
    • Erros e Crenças
    • Níveis de Aprendizagem
    • Treinamento por Competências
    • LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento
    • LNT por Competências
    • T&D – Princípios
    • Planejamento de Treinamentos
    • Métodos de Ensino-Aprendizagem
    • Aprender pela Experiência
    • Aprender pela Simulação
    • Aprender pela Teoria
    • Aprender pelo Desenvolvimento de Espírito
    • Aprender pela Tecnologia
    • Seleção do Método
    • Responsabilidades do RH
    • Treinamento de Integração – Onboarding I
    • Treinamento de Integração – Onboardiing II
    • Treinamento Funcional
    • Treinamento Técnico
    • Treinamento Comportamental
    • Treinamento Técnico & Comportamental
    • Treinamento de Liderança
    • Níveis de Avaliação de Treinamento
    • Avaliação de Reação
    • Avaliação de Aprendizagem
    • Avaliação Comportamental
    • Avaliação de Resultados
  • Cargos & Salários
    • Cargos e Salários – O que é? Objetivo?
    • C&S – Vantagens
    • Salário X Remuneração
    • Remuneração Tradicional X Estratégica
    • Plano de C&S por Competências
    • Diagnóstico Organizacional
    • Descrição de Cargos
    • Mapeamento das Competências
    • Avaliação de Cargos
    • Avaliação por Pontos e Fatores I
    • Avaliação por Pontos e Fatores II
    • Avaliação por Pontos e Fatores III
    • Classificação dos Cargos
    • Pesquisa Salarial I
    • Pesquisa Salarial II
    • Pesquisa Salarial III
  • Endomarketing
    • Gestão de Endomarketing – O que é? Objetivo?
    • Endomarketing – Vantagens
    • Gestão da Comunicação
    • Público Alvo
    • Tipos de Endomarketing I
    • Tipos de Endomarketing II
    • Motivação
    • Planejamento I
    • Planejamento II
    • Planejamento III
    • Lançamento
    • Resultados
  • Desligamento
    • Gestão de Desligamento
    • Papel do RH
    • Papel do Líder
    • Solicitação de Desligamento
    • Desligamento – Antes
    • Desligamento – Durante
    • Desligamento – Depois
    • Entrevista de Desligamento
    • Desligamento – Dicas
  • LGDP – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais
    • LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais
    • Adequação do RH na LGPD
    • LGPD e o Recrutamento & Seleção
  • Extracurricular
    • Produtividade
    • Aprendizado Acelerado