Viver de RH

7 Tendências de RH para 2022

Diante da pandemia do COVID-19, as relações de trabalho se transformaram consideravelmente de uma hora para outra, o que impactou e gerou grandes desafios e mudanças para o setor de Recursos Humanos. Neste cenário, as empresas tiveram que estabelecer novas formas de trabalho, novos processos e se adequar à nova rotina. Assim, os profissionais de RH passaram a criar estratégias para se adaptar a todas as mudanças, tanto durante quanto no pós-pandemia. 2021 está chegando ao fim e, embora estejamos caminhando rumo a um retorno Leia mais→

Competências x Habilidades: Você sabe a Diferença?

O conceito de competências e habilidades sempre é confundido pelas pessoas e, na maioria das vezes, utilizado como sinônimo. Porém, enquanto as competências são aptidões que podem ser desenvolvidas por meio de treinamento ou experiências, as habilidades são capacidades que uma pessoa tem para realizar alguma atividade. Mesmo que as diferenças sejam sutis, é importante entender mais a fundo cada uma delas. Ficou curioso para saber essa diferença? Continue a leitura e confira! Qual é a diferença entre Competências e Habilidades? O que são Competências? Leia mais→

5 Mitos sobre a Gestão de RH

5 Mitos sobre a Gestão de RH A área de Recursos Humanos conquista cada vez mais espaço dentro das empresas graças às suas ações de desenvolvimento humano e organizacional. O profissional de RH é responsável por recrutar e selecionar pessoas, levantar as necessidades de treinamento, avaliar o desempenho dos colaboradores, fazer a gestão do clima e disseminar a cultura organizacional. Além disso, também é de sua responsabilidade zelar pela saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores e utilizar de técnicas e ferramentas capazes de mensurar a Leia mais→

Onboarding e Offboarding no RH: Qual é a diferença?

Integrar-se a um novo ambiente de trabalho, assim como ser desligado deste ambiente pode ser um processo um tanto quanto complicado. Por isso, aplicar os métodos de onboarding e offboarding podem auxiliar esses processos que são fundamentais quando se trata de gestão de pessoas. Eles surgiram devido às mudanças que o mundo corporativo precisou incorporar para se tornar ainda mais estratégico e contribuir para o sucesso do negócio. E são utilizados pela área de Recursos Humanos para a integração e desligamento de colaboradores, tornando uma Leia mais→

O que é RH ágil?

A Metodologia Ágil é um conjunto de técnicas e práticas para gestão de projetos que oferece mais rapidez, eficiência e flexibilidade. Seu objetivo inicial era agilizar o desenvolvimento de softwares, mas seus métodos se expandiram para outras áreas dentro das empresas. Assim, surge o RH Ágil, uma abordagem em Recursos Humanos baseado em metodologias ágeis, de modo que a área possa se tornar menos operacional e mais estratégica. Quer saber tudo sobre o RH ágil? Continue lendo e confira! O que é a metodologia ágil? As Leia mais→

Rotinas do RH: Confira tudo o que você precisa saber!

Recrutar e selecionar pessoas, planejar e ministrar treinamentos, estruturar política de cargos e salários, gerenciar equipes e desenvolver ações motivacionais e de desenvolvimento profissional, são apenas algumas das práticas que o profissional de RH precisa dominar. Caso contrário, a falta de prática nos processos mencionados, faz com que as atividades não sejam bem executadas, podendo causar inúmeros prejuízos para empresa e para os colaboradores. Pensando nisso, você sabe quais são as principais atividades que fazem parte da rotina do profissional de RH? Continue a leitura Leia mais→

Gestão de RH: 10 Principais Erros

O setor de Recursos Humanos é responsável pela gestão de pessoas de uma empresa, com foco no desenvolvimento humano e organizacional. A prática relacionada ao RH requer alguns conhecimentos essenciais para que o profissional responsável desempenhe as funções vitais do setor. Quando há falta de conhecimento e prática na área, é comum acontecer alguns equívocos. Porém, alguns erros podem trazer grandes prejuízos tanto para a empresa, quanto para os colaboradores. Pensando nisso, você sabe quais são os principais erros cometidos na gestão de RH? Continue Leia mais→

Headhunter: entenda o que é e o que ele faz

Um Headhunter é o profissional que busca por talentos e tem foco em escolher a pessoa certa para o lugar certo. Ele é responsável por preencher as vagas em aberto com os profissionais mais qualificados do mercado, garantindo competitividade, melhoria do ambiente laboral e na saúde financeira do negócio. Por isso, ele precisa conhecer o mercado de trabalho, a empresa e a vaga para escolher o profissional com o perfil ideal. Para esclarecer todas as suas dúvidas sobre o que é e o que faz Leia mais→

Turnover x Absenteísmo: Você sabe a diferença?

Turnover é um indicador de rotatividade de profissionais dentro de uma empresa e o Absenteísmo é um indicador de faltas e atrasos dos colaboradores. Ambos fazem parte da gestão de pessoal e precisam ser acompanhados pela área de Recursos Humanos. Esses indicadores podem causar um impacto negativo nos resultados da empresa caso suas taxas não sejam mantidas sob controle. Além disso, a empresa tem um aumento dos seus custos e uma queda na produtividade quando a quantidade de faltas/atrasos e o fluxo de entradas/saídas são Leia mais→

DISC: O que é e como analisar?

O DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental que identifica qual é o perfil mais predominante de acordo com a personalidade de cada indivíduo. A partir de suas características, a avaliação permite analisar quais são os fatores que levam uma pessoa agir de determinada forma no ambiente em que está inserida. Essa ferramenta é muito utilizada pelos profissionais de RH, sendo aplicada não só em recrutamento e seleção, mas também em treinamentos, em desenvolvimento de líderes, em Coaching e Mentoring. Quer saber mais sobre ele? Leia mais→