Headhunter: entenda o que é e o que ele faz

Um Headhunter é o profissional que busca por talentos e tem foco em escolher a pessoa certa para o lugar certo.

Ele é responsável por preencher as vagas em aberto com os profissionais mais qualificados do mercado, garantindo competitividade, melhoria do ambiente laboral e na saúde financeira do negócio.

Por isso, ele precisa conhecer o mercado de trabalho, a empresa e a vaga para escolher o profissional com o perfil ideal.

Para esclarecer todas as suas dúvidas sobre o que é e o que faz um headhunter, separamos as principais informações para você!

Continue a leitura e confira!

O que é um headhunter?

A palavra headhunter vem do inglês com a junção das palavras head= cabeça e hunter= caçador, significando “caçador de cabeça”. 

Ou seja, é um profissional que desempenha um papel estratégico dentro de uma empresa, com o objetivo de levar os melhores talentos do mercado para dentro dela. Por isso, a dificuldade na contratação deste profissional.

A função do headhunter é direcionada para vagas de áreas específicas e que tenham urgência de pessoas altamente qualificadas para ocupar um determinado cargo.

Para  isso, ele precisa entender quais são as necessidades da empresa e saber aplicar as melhores técnicas de contato com os profissionais. Assim, ele conseguirá encontrar o perfil ideal para a vaga.

Qual é o principal papel de um headhunter?

O headhunter é um intermediário entre o candidato e uma determinada vaga, podendo trabalhar como prestador de serviços ou integralmente para uma única empresa.

Normalmente ele trabalha em parceria com empresas, identificando os seus objetivos e quais as necessidades em relação às vagas, para assim escolher os perfis profissionais mais adequados e atender às funções requisitadas.

O headhunter busca os melhores profissionais existentes no mercado e avalia cada perfil detalhadamente, escolhendo o mais adequado para o cargo.

Suas principais responsabilidades são:

  • Auxiliar a empresa na definição do perfil ideal para a vaga;
  • Buscar pelos profissionais mais adequados;
  • Avaliar as experiências e referências dos profissionais.
  • Entrevistar os profissionais;
  • Analisar as competências técnicas e comportamentais de cada profissional;
  • Mediar a decisão final, a escolha do perfil ideal.

Importante destacar que o trabalho de um headhunter é muito mais ativo do que um profissional de recrutamento e seleção tradicional. Isso porque o headhunter entra em contato diretamente com os profissionais desejados, mesmo que elas estejam trabalhando em outra empresa.

Qual é o perfil de um headhunter?

O headhunter precisa de uma combinação de hard skills e soft skills, ou seja, habilidades técnicas e comportamentais para exercer da melhor maneira possível a sua função.

O perfil dele parece com o de um vendedor, sendo necessárias habilidades que auxiliem na venda de um produto ou serviço. Além disso, o foco de ambos está na criação de um vínculo afetivo com o outro, auxiliando na capacidade de influenciar e persuadir.

Saiba a seguir mais detalhes do perfil de um headhunter:

1 – Habilidades Técnicas

Técnicas de seleção

O headhunter precisa saber conduzir um recrutamento e seleção de vagas estratégicas, sendo necessário portanto, dominar as principais ferramentas e técnicas de seleção.

2 – Habilidades Comportamentais

Networking

O headhunter precisa ter uma grande rede de contatos. Isso auxiliará na relação com os melhores profissionais do mercado.

Comunicação

Saber se comunicar de forma persuasiva e estratégica é uma habilidade fundamental para um headhunter.

Dinamismo

Ter energia e empolgação para “vender” a empresa é essencial para inspirar e influenciar o profissional a querer fazer parte dela.

Negociação

O headhunter precisa saber argumentar e negociar para convencer os profissionais a fazer parte da empresa

Observação

Observar cuidadosamente cada um dos profissionais é muito importante. Deve-se sempre analisar as competências e identificar potenciais, a fim de atender aos requisitos da vaga.

Qual a relação do headhunter com o profissional de RH?

O trabalho do headhunter é diferente do exercido pelo RH. Isso porque o recrutador costuma fazer a busca dentro de um banco de talentos ou entre os perfis dos profissionais que se candidatam.

Enquanto o headhunter, atua em parceria com a área de Recursos Humanos, que tem conhecimento sobre o perfil desejado e pode auxiliar nas avaliações para identificar se o candidato é compatível com a cultura organizacional.

Com isso, ele consegue entender como funciona a demanda da empresa e as vagas que precisam ser preenchidas, para poder fazer uma busca ativa pelo melhor profissional.