As Ferramentas de RH são soluções tecnológicas que auxiliam as organizações e o Departamento de Recursos Humanos a gerenciar suas rotinas e atividades diárias de forma mais eficaz.
O setor de RH é responsável por tarefas importantes, como o recrutamento de novos talentos, treinamentos, avaliação de desempenho, gestão do clima e tantas outras tarefas que refletem diretamente na produtividade, motivação e bem-estar dos colaboradores e da organização.
Com um papel tão importante, é imprescindível automatizar processos, otimizar o tempo e inserir sistemas, softwares e ferramentas de RH estratégias que impactem positivamente na gestão de pessoas e nas ações do departamento.
Por que usar Ferramentas de RH?
Antigamente as demandas do setor de RH eram realizadas manualmente, sem sistemas ou aplicativos auxiliares.
O trabalho que hoje o profissional de RH leva um ou dois dias para concluir, era feito durante semanas, em longos processos e papeladas.
Com demandas tão importantes que exigem relatórios, formulários e um grande volume de informações, o setor de RH foi impulsionado pela tecnologia.
Atualmente as Ferramentas de RH trouxeram a possibilidade de automatizar processos, trazendo mais velocidade às atividades e proporcionando ao profissional um papel mais estratégico e menos operacional.
Opções de Ferramentas de RH
1. Ferramentas de Recrutamento e Seleção
Esse tipo de ferramenta vai otimizar o tempo dos profissionais de RH na busca pelo candidato ideal. Isso porque, esse tipo de software é capaz de cruzar informações, identificando requisitos e competências, resultando nos perfis mais adequados.
Além disso, algumas ferramentas oferecem recursos onde é possível realizar o mapeamento de perfis e até mesmo inserir testes de Fit Cultural para identificar os candidatos mais alinhados à cultura da organização.
Opções de Ferramentas
- Kenoby;
- Gupy;
- LinkedIn Recruiter;
- Vagas.com;
- Catho;
- Recrutei;
- Trampo.co;
- 99 Jobs;
2. Ferramentas de Gerenciamento e Produtividade
Com o grande volume de informações, dados e demandas diárias do departamento de RH, é importante inserir ferramentas que consigam ajudar o profissional com seus compromissos, atividades, reuniões e o cumprimento de sua agenda no geral.
Para isso existem aplicativos e ferramentas facilitadoras capazes de realizar a gestão de tempo, notificar compromissos e tornar a gestão de atividades mais simples.
Opções de Ferramentas
- Asana;
- Trello;
- Monday;
- Evernote;
- Onenote;
- Google Keep;
- Pocket;
- Taskade.
3. Ferramentas de Avaliação de Desempenho
As ferramentas de avaliação de desempenho são muito utilizadas pelo RH pois conseguem otimizar processos, com resultados mais rápidos e mais assertivos.
Além de mensurar metas alcançadas e cruzar dados importantes com comparativos e gráficos de evolução, essas ferramentas conseguem proporcionar aos colaboradores um panorama real do seu desempenho e possíveis pontos de melhorias.
Opções de Ferramentas
- Runrun.it
- BetterWorks;
- Appraids;
- Perdoo;
- Echospan;
- Reviewsnap;
- Timo;
- Ser desempenho;
- Stratws One.
4. Ferramentas de Treinamento e Desenvolvimento
A capacitação dos colaboradores faz parte da cultura e dos objetivos de crescimento de muitas empresas.
Afinal, esse tipo de iniciativa é capaz de motivar os funcionários e trazer resultados reais a curto, médio e longo prazo.
O Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (T&D) é uma das demandas do departamento de RH e em sua maioria, apoiada por ferramentas facilitadoras que otimizam esse processo, proporcionando conhecimento e desenvolvimento de colaboradores.
Opções de Ferramentas
- Mobiliza – Educação Corporativa
- EdApp
- Talentsoft
- Loop
- Twygo
- Maestrus
- Academia das Nuvens
Por fim, a tecnologia como aliada do profissional de Recursos Humanos trouxe novas possibilidades e um novo universo a ser explorado, onde o uso e sistemas, mídias eletrônicas e redes de telecomunicações são essenciais, eliminando processos manuais e inserindo a tecnologia como ferramenta estratégica para conectar pessoas, otimizar processos e alcançar o sucesso organizacional.
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O que você vai aprender:
- Entrevista Técnica e Comportamental;
- Aplicação de Testes e Dinâmicas;
- Elaboração de Avaliação de Desempenho;
- Pesquisa de Clima;
- Aplicação de Treinamentos;
- Elaboração de Plano de Cargos e Salários;
- Entrevista de Desligamento;
- Elaboração de Ações de Motivação e Engajamento;
- Desenvolvimento de Planos de Ação;
- Tabulação e Análise de Resultados;
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