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O que é Employee Experience? 4 exemplos para implementar

Desde o momento em que um candidato lê a descrição de uma vaga de emprego, até o momento em que se desliga da empresa, tudo que ele aprende, sente, vê, ouve, compartilha e vivencia ao longo dessa jornada é Employee Experience. Mas você sabe exatamente o que isso significa para o Departamento de RH? Afinal, o que é Employee Experience? Employee Experience (EX), em sua tradução, “Experiência do Funcionário”, é a soma de tudo que um funcionário experimenta ao longo de sua permanência em uma Leia mais→

Tech Recruiter: afinal, quem é esse profissional?

Um dos grandes problemas enfrentados na contratação de cargos integralmente técnicos ou da área de tecnologia, é que nem sempre o profissional de Recursos Humanos conseguirá avaliar de forma tão efetiva todas as habilidades específicas propostas para as chamadas “vagas tech”, comuns a área de TI, levando a necessidade de um profissional Tech Recruiter. Mas afinal, quem é o Tech Recruiter e o que faz esse profissional? O Tech Recruiter, ou IT Recruiter (recrutador da área de TI), é o profissional responsável pelo processo de Leia mais→

Fit Cultural: O que é e como analisar?

RH, você sabia que o Fit Cultural é uma das formas mais efetivas de localizar “aquele candidato ideal” integrado à cultura de uma empresa? Se você é da área de Recursos Humanos com certeza sabe que um dos grande objetivos ao procurar o candidato é conseguir encontrar um profissional que possua a capacidade de se adaptar aos valores e propósitos da empresa, levando em consideração aspectos como crenças, valores e cultura organizacional. Uma das ações mais efetivas para esse “match” perfeito tem sido a aplicação Leia mais→

Indicadores de RH Estratégicos: Principais KPIs

O que você sabe sobre Indicadores de RH? Bom, se você é estudante de Recursos Humanos ou está iniciando a sua carreira agora, já deve ter se questionado sobre os principais caminhos e técnicas para mensurar as ações e estratégias do departamento de RH, não é mesmo? Afinal, como acompanhar os resultados? Como realmente medir o impacto de uma ação na gestão de pessoas de uma organização? Todas essas perguntas podem ser respondidas através dos Indicadores de RH estratégicos. Já ouviu falar deles? Hoje você Leia mais→

Avaliação de Desempenho: o que é, tipos e objetivos

Já se perguntou como mensurar o desempenho de um colaborador ou de uma equipe de forma assertiva? Bom, para o profissional de RH, existem muitas metodologias capazes de acompanhar a performance, produtividade e o resultado dos times, mas poucas, tão eficazes como a Avaliação de Desempenho. Hoje você vai entender o que é, quais são os principais objetivos e os tipos de avaliação mais aplicadas nas empresas. O que é uma Avaliação de Desempenho? Avaliação de Desempenho é uma ferramenta estratégica utilizada pelo Departamento de Leia mais→

Afinal, quanto ganha um profissional de RH?

Já se perguntou quanto ganha um profissional de RH? Quem atua no departamento de Recursos Humanos é considerado estratégico e fundamental para promover o bem estar dos colaboradores e impulsionar o crescimento da empresa. Quem está à frente do Departamento de Recursos Humanos realiza a gestão de pessoas com o intuito de promover melhoria no desempenho e na produtividade das equipes, reter grandes talentos, criar novas oportunidades, além de promover a cultura e intermediar interesses da empresa e colaboradores. Com tantas responsabilidades e demandas essenciais Leia mais→

Motivação de Equipes: dicas para impulsionar o seu time

Empresas que investem na Motivação de Equipes apresentam melhores resultados, além de impulsionar a autoestima dos colaboradores e contribuir para a criação de um ambiente organizacional saudável, desafiador e harmonioso. Apesar de ser um processo fundamental para corporações, lideranças e também para o departamento de Recursos Humanos, nem sempre a motivação de equipes é trabalhada da forma correta. Segundo uma pesquisa realizada pelo Instituto Gallup, apenas 29% dos brasileiros se sentem engajados em seu ambiente de trabalho. Já um estudo produzido pelo Instituto Locomotiva aponta Leia mais→

Por que bons colaboradores pedem demissão? 10 motivos

Já se perguntou por que bons colaboradores pedem demissão? Segundo dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), apenas no primeiro trimestre de 2022, 30% dos trabalhadores formais brasileiros, optaram por deixar os seus empregos, representando uma ascensão histórica no país. Se engana quem pensa que isso só acontece no Brasil. Segundo uma pesquisa norte-americana, em 2021, 4,1 milhões de americanos largaram seus postos de trabalho em busca de novas oportunidades. Esse movimento onde bons colaboradores pedem demissão ganhou até mesmo um nome, Leia mais→

Como prestar serviços de RH para pequenas empresas

Está pensando em prestar serviços de RH para pequenas empresas mas não faz ideia de como começar? Bom, antes de mais nada é importante saber que a área de Recursos Humanos é muito abrangente e oferece diversas oportunidades aos profissionais do setor. Além de representar um mercado amplo e aquecido, existe um crescimento significativo na procura por serviços essenciais de RH, principalmente nas áreas de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores. Vale lembrar que embora as empresas de pequeno porte não possuam Leia mais→

Consultoria de RH: Como gerar lucro extra?

Para os profissionais de Recursos Humanos, oferecer serviços de consultoria pode render bons lucros extras durante o mês. Entretanto, sabemos que começar o próprio negócio no segmento de RH é um grande desafio e certamente exige muita dedicação, estratégia, planejamento e foco por parte do profissional. A boa notícia é que com persistência, conhecimento técnico e prático da área, é possível chegar lá e conquistar muitos clientes. O que é uma Consultoria de RH? Uma Consultoria de RH é uma empresa ou profissional especializado, capaz Leia mais→