RH

Com o aumento da popularidade do trabalho remoto em empresas modernas, a gestão de equipes remotas se tornou uma habilidade essencial para líderes e gestores. Adaptar-se a essa modalidade de trabalho não apenas mantém sua empresa competitiva, mas também abre portas para atrair talentos globais. Neste artigo, exploraremos dicas práticas para uma gestão eficaz de equipes remotas. 1. Estabeleça uma Comunicação Clara  A comunicação é o pilar de qualquer equipe bem-sucedida, especialmente quando se trata de trabalho remoto. Utilize ferramentas de comunicação como por exemplo Leia mais→

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) trouxe uma série de desafios e obrigações para todos os setores, e o departamento de Recursos Humanos não está fora dessa realidade.  Por terem contato diário com uma grande quantidade de dados pessoais, é fundamental que os profissionais de RH compreendam as exigências da LGPD. Este artigo detalha tudo o que você precisa saber. O que é a LGPD?  A LGPD, sancionada em agosto de 2018 e efetiva desde setembro de 2020, estabelece diretrizes sobre a coleta, Leia mais→

O LinkedIn se tornou uma ferramenta essencial para profissionais de qualquer setor, mas para quem trabalha em Recursos Humanos, ele é particularmente valioso. Um perfil bem elaborado pode ser a chave para novas oportunidades de carreira, conexões profissionais significativas e uma visão aprofundada das tendências do setor. Aqui estão algumas dicas sobre como profissionais de RH podem otimizar seus perfis no LinkedIn. 1. Foto de Perfil Profissional Sua foto é o primeiro contato visual que as pessoas terão com você. Por isso, opte por uma Leia mais→

A imagem profissional não se limita apenas ao que uma pessoa veste, ela engloba a maneira como alguém se comunica, se comporta e até como se posiciona nas redes sociais. Para profissionais de RH, que frequentemente atuam como modelo de conduta dentro das organizações, a importância de manter uma imagem coerente e respeitável é ainda maior.  Este artigo aborda 6 estratégias para você fortalecer sua imagem profissional e aumentar sua influência no ambiente de trabalho. 1. Trabalhe sua Comunicação Não-verbal A linguagem corporal desempenha um Leia mais→

A linguagem corporal desempenha um papel importante nas entrevistas de emprego, oferecendo pistas valiosas sobre a sinceridade, confiança e compatibilidade dos candidatos com a cultura da empresa. Entender esses sinais pode ser o diferencial para selecionar o candidato ideal.  Primeira Impressão A primeira impressão é muitas vezes a mais marcante. Observe como o candidato entra na sala: um aperto de mão firme, contato visual direto e uma postura ereta são indicativos de confiança. Contato Visual O contato visual é um dos aspectos mais reveladores da Leia mais→

No departamento de Recursos Humanos, facilitar o desenvolvimento de carreira e a satisfação no trabalho são objetivos fundamentais. Assim, o teste vocacional se torna um recurso essencial para profissionais que buscam alinhar talentos com as funções ideais dentro das organizações. O que é um Teste Vocacional? Um teste vocacional é uma ferramenta que busca ajudar a identificar as áreas de carreira que melhor se alinham com as habilidades, interesses e personalidade de um indivíduo. Logo, para profissionais de RH, esses testes fornecem uma base sólida Leia mais→

A Geração Z, nascida entre meados dos anos 1990 e início dos anos 2010, está rapidamente se tornando uma força dominante no mercado de trabalho, trazendo consigo novas expectativas e exigências que estão moldando o futuro dos empregos.  Com seu profundo conforto com a tecnologia e uma nova visão sobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, essa geração desafia o departamento de Recursos Humanos a rever suas estratégias de atração e retenção de talentos. Compreendendo a Geração Z Nativos digitais, os membros da Geração Leia mais→

A experiência do candidato refere-se à percepção que um indivíduo tem do processo seletivo de uma empresa. Abrange todas as etapas, ou seja, desde o primeiro contato até o feedback final.  Essa experiência pode influenciar significativamente a visão geral que o candidato tem da empresa e, consequentemente, sua decisão de aceitar ou não uma oferta de emprego.  Um processo seletivo bem estruturado e positivo pode aumentar a atratividade da empresa, enquanto uma experiência negativa pode desencorajar não apenas o candidato atual, mas também futuros candidatos Leia mais→

Promover a diversidade e inclusão nas empresas não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas uma estratégia que pode contribuir com o sucesso de uma organização. Este artigo explora métodos práticos para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado. O que é Diversidade e Inclusão? Diversidade refere-se à presença de diferenças dentro de um dado ambiente, incluindo raça, gênero, idade, orientação sexual, capacidade, entre outros. Inclusão é a estratégia de gestão que assegura que todos os indivíduos se sintam valorizados e integrados, Leia mais→

Os benefícios flexíveis têm se destacado como uma tendência inovadora no gerenciamento de recursos humanos.  Adaptáveis às necessidades individuais dos colaboradores, esses benefícios não apenas enriquecem o pacote oferecido pela empresa, mas também se mostram como uma ferramenta estratégica para atrair e reter talentos.  O que são Benefícios Flexíveis? Benefícios flexíveis são parte de um plano de remuneração variável onde os funcionários podem escolher entre diferentes tipos de benefícios, como seguro saúde, odontológico, vale farmácia, vale alimentação e até mesmo opções mais modernas como vale Leia mais→